什么霸王合同？好坑爹。通常不都是一个月notice time吗。

我可以回答啊~正在干这个事情…辞职需要两个月通知，我只给了1周。 需要赔偿2月通知薪水给公司。！

公司的残忍面，在离职的时候表现的最明显

这还用问，不合法当然就无效了。但是不合理不等于不合法。找不到明文的条文来支持，那就不存在不合法。不合理的合同你都签了理应遵守，但是如果你觉得第三方或法官会支持你的，还可以仲裁或打官司。

楼主po下原英文的合同1. 理论上合同的条款是离职需提前3个月通知，否则如果学期中离职要赔2个月，假期离职要赔1个月。这是合理的合同。 2. 如果合同要求真的是，离职需要提前3个月通知，但即使提前通知到位依然要罚1或2个月的工资。那么就真不合理，除非是由于以下某个原因规定了最少要工作几年： A. 公司付给了中介或猎头佣金， B. 公司给了楼主含高成本的培训或有薪长假。 如果是2却不满足A,B，那楼主是可以和MOM商量合同的合法性的。退一步说，这样的合同即使成立，由于没有写明未提前通知三个月会有啥惩罚，LZ只要随身走还只需要赔1或2个月的工作的，合同如此公司即使不愿意去哪里也打不赢的。

什么霸王合同？好坑爹。通常不都是一个月notice time吗。

通常一般公司的合同，如果按照notice time 提前通知公司是不要赔钱的，如果即时走人，不遵照notice time,要赔1-2个月的薪水（看公司规定）。但已经按照notice time走了，还要赔钱，这种霸王合同真是坑人。 另外找到下家，可以保留旧准证，去申请新的准证。但是，在旧准证没有割掉之前，先别去拿新的卡（因为你不能同时拿两张准证卡），可以standby在那里，等你割掉旧的卡，再去mom去拿新的卡。