对 不过 中资就是你说的很多那种人

工作996 工资年薪百万新币吗？ 我可以的

这个我持不同看法中资企业有独特之处，一些文化与西方强调个人很大不同。这个不是原罪也不是错误。中资企业在本地运营，也是需要遵从本地法规以及尊重本地文化，如果有违背本地法律条规的地方，雇员可以在有确凿证据的前提下，向有关当局投诉。 在合法和尊重本地文化的前途下，不同的企业文化譬如日本，欧美，中资共同为本地经济发展添加了多样化的色彩，是值得鼓励的。 切不可轻易戴有色眼镜看待外国在本地的企业。

百万新币难30-50应该可以争取

不知道你讲的承受底线是什么我觉得正常的工作压力什么的不是不能接受的。 比较担心的是那种很卷的对人不尊重的有毒文化。自己的能量都在内耗中，不是真正放在做有用的事情上。 比如管理上低效无能，压榨下面的人加班，甚至无意义加班。职场PUA什么的，难道给钱多就该承受吗？ 我认为正常的工作，不管压力大小，不是给钱就可以作践人的。那样确实是没底线了。

就是你说的喽所谓压榨你加班喽。晚上十点工作群还要看喽。无意义的加班？也许有，总有你觉得更有效率而领导没那么做的时候。 大陆字节是末位淘汰制的，淘汰的还不少，是pua吗？ 如果你请假多了几天影响力一些工作，哪怕都是合理合法范围的，领导会说以后注意点，这是pua吗？ 看你的反应，这些可能你不能忍，所以别浪费时间了。 　 　 (more...)

这是真的吗？“大陆字节是末位淘汰制的，淘汰的还不少”

当然北京了解一下。

太恐怖了！我朋友前年加入新加坡的字节，他说他很快乐很开心啊，哈哈哈

那是新加坡字节也许没有末位淘汰，哈哈。想想也不会有，否则招不到人吧。 　

应该是看组吧。听到过完全不同的两种反馈。 负反馈的是去做SEA的客户经理（sales向？），说去了不到3个月就想跳槽（后来终于在快1年的时候跳成功了），压力巨大，失眠，脱发，感觉被老板PUA，和东南亚的团队合作也是各种whatsapp/wechat群组不停在轰炸..钱是给的多但是不值得。 正反馈的是去做marketing（具体市场未知，没问那么细），就和其他的FAANG差不多，老板比较正常，几乎不会加班，也没有PUA和失眠和消息轰炸...