欺负人，肚量小，说到底，还是公司文化的狭隘。

我们公司有人辞职（裸辞），想换行业，老板说既然已经决定了，就为你感到高兴。老板还问了问想去哪个行业，可以帮忙引荐。。。

你们公司你的老板和hr都不厚道，不用在意他们。该怎么走怎么走。

以前类似问题打去结果人家说我们只为月薪2千以下公民争取权益....

挣得还比2000多是不是就没戏了

恕我直言，贵公司简直垃圾

你不需要跟任何人沟通，到时间走人
用年假顶应该是common practice，怎么公司还会让你折现？
team building 排除是对的，你已经要离开了，还build个毛？
会议排除也是common practice
这种情况报劳工部其实没必要，除了同情一下，不会有其他实际意义
自己和公司读下 EA和IRA就可以了
你公司没有离职SOP？

没有SOP？

老有人和我讲sop…我们叫sopm…是一个东西吗

的确给人家带来了不方便

毕竟可能把你转来这个team可能公司也废了不少力气，而且貌似你跟之前team的老板相处也不是很好。
你说的那些所谓“针对”你的事情也很正常啊。你既然理亏，那小节上就不要再给人把柄抓嘛。公司规定几点钟到你就应该几点到啊，不管别人是不是迟到了，但是对于你现在这个阶段就得按照公司规定来。team building排除在外也可以理解，毕竟你serve完notice period就走了，还要毛线team building啊，meeting不让参加或者让你离开这个team也很正常啊，有的公司政策就是人走了才能招新的人进来，你拍拍屁股走人了，人家也还要时间精力招新人进来顶替你啊。至于说把你blacklist，只能说公司也有权力这么做，找MOM也无济于事的。
既然决心走了，就应该料到这样的结果，还纠结什么呢？一切公对公，照章办事好了。

你把MOM的回复搬出来，然后要求录下谈话录音，看他们还敢怎样

log 一个 case 并且怼回去，这种傻X老板和 HR，不能惯着他们。
员工离职不是正常么，哪条劳动法规定调完部门就不能离职了。

我猜只要楼主一提 MOM， HR 和 老板立刻就会服软，他们肯定不想事情变大，对他们没有一点好处。

被3个HR质问2小时。就这一点就可以投诉了吧。

找老板道歉加解释，然后8:30准时到公司打酱油，6:00准时下班。反正HR要求你做的也不是什么大事就照做呗。
在MOM登记一个case，说明自己被HR审讯了两个小时，被HR director逼迫给老板道歉。道歉的时候可以偷偷录音，如果老板恶语相向的话一起把录音发给MOM，同时表明自己感觉到受到了歧视和人身威胁，说明自己有被HR逼哭。可以也把经历写好发给早报之类的。