某些行业，这几乎是人民币和新币的差别假如人民币对新币再升值一点。 20000新币的snr sw engineer对20000人民币的snr sw engineer。。。

这两个whole package其实是差不多的第一个薪酬制度很奇怪，不明白公司理念是什么，不鼓励performance？干多干少，干好干差一个样？ 我觉得这样的公司没有奖励机制，不知道如何评估员工的表现，有concern。 第二个，正常，如果楼主表现不差有真本事，至少应该是个2-3个月。 还是选你喜欢的公司吧，如果都一样，要我就选2。

有所耳闻技术顶层是Partner engineer, 然后Staff engineer。 没有固定小兵，解决很广泛的技术问题，包括架构 　 技术管理顶层就是各种Engineer director, manager 　 楼主走的哪条路线？ 　 Solution architect还包括给客户分析需求，提供企业系统定制是吗？ 　 (more...)

对， 我也是对第一个的薪酬方式有所保留， 但他的优势是base 高， 再跳巢， 有优势

我们也是没有防止over trade 工资可以翻倍的。

其实我不明白， 为什么会不给Bonus， 公司经营不善吗？

大小公司的corperate tile 和functional title不一样的我做过的title太多了， Java developer, software Engineer, senior software engineer, tech lead, software architect, solution architect, technical architect

CPF 企业按工资交封顶花红算additional wage 教很大幅度。

我是说今后的职业规划小公司满足不了楼主胃口吧 　 再跳的话，或者就地升的话， 除了美帝一线银行，渣打，字节，阿里，企鹅，淡马锡啥的 能给得出您要的薪水吗 　 除非您财富自由了以后再跳去Start up拿原始股 (more...)

不是每次都能遇到这么好的机会。 个人估计， 因为疫情， 很多外面的人进不来， 使得市场供求不平衡， 所以猎头只能在内部挖角

大小公司的corperate tile 和functional title不一样的我做过的title太多了， Java developer, software Engineer, senior software engineer, tech lead, software architect, solution architect, technical architect

我还是很赞成david 说的分开 应急 有流动性 无流动性

david?谁

这两个whole package其实是差不多的第一个薪酬制度很奇怪，不明白公司理念是什么，不鼓励performance？干多干少，干好干差一个样？ 我觉得这样的公司没有奖励机制，不知道如何评估员工的表现，有concern。 第二个，正常，如果楼主表现不差有真本事，至少应该是个2-3个月。 还是选你喜欢的公司吧，如果都一样，要我就选2。

可以问下为啥需要借钱吗可以考虑两年开销储备。 这个工资 可以存一下。

我还是很赞成david 说的分开 应急 有流动性 无流动性