喝咖啡的时候，吃午饭的时候，你解决了一个难题的时候，甚至就直接发一个email，都可以慢慢地跟老板讲你的想法，试探老板的反应，态度。
等到1 to 1再谈，会有点晚。
升职，加薪有各种形式，不一定的格式。在一个公司做久了，你可以要求HR做market adjustment。所有这些都需要老板支持，写申请。
提要求是一件太正常的事情。我就希望下面的人提要求，提要求的人说明有追求，肯拼搏，这样的手下多好。

最喜欢能够提出问题，讨论解决方案的人，这样可以改进流程，知道团队里的问题。
默默做事的人也好，可以有进度。
刺儿头，什么算刺儿头？不做事，整天找事的人？这样的人，我就开了。为自己提点benefit,一年提个一两次，不是个问题。这是老板的工作，3，4年了，没有职位提升，老板也不说什么，这个老板的工作可以做得更好一点。

几年了，你也该知道老板的脾气了吧
我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他怎么反应呢？沟通的最好方式是润物细无声，不要surprise。你如果丢了offer，就做好走的准备。所以你要确定那个offer真的是你想去的地方。
我自己做过这种事情。想在集团内部调动，我的老板，一个VP,很喜欢我，不肯让我走。VP的老板，我也都聊过了。VP的老板是招我进来的人，不过他打太极。很快我就去拿了外面的offer。很多辛苦的谈话，公司所有的VP都来劝，谈了一圈，然后就是大老板谈话。最终的结果，就是留下，换department，换了一个VP当老板，match offer。我和新老板，也是一个VP，关系很好。我们都离开了那个公司，至今我都还请教他关于leadership的一些问题。旧老板也没找我的麻烦，他自己也很忙，在他手下的时候，我很努力帮他，离开了，我也没说一句坏话。
如果三年的performance review都是average,大概率老板认为你的performance一般。很多人被洗脑，认为很难拿到最好的级别。但是最好的级别定出来就是给人的啊。你自己不去争取，谁会努力为你争取呢？
我今年的评级，老板给的最好的，但是公司有政策，不同意，给拒了。我就很不高兴，也让老板知道我不高兴。他嘴上没说什么，背地里做了工作，虽然他改不了评级，但是把bonus和工资涨幅都给提了，和最好的级别只差了一点点。我complain的时候，所有的评级都下来了，离bonus发的时间也不长了,但是还是有空间的。而且明年，老板也就知道了我的期待值在哪里。
当然，我不在乎丢工作。我的家人都不想我工作，我换一份工作也很容易，我也不想去VP level，所以没必要忍着。你要考虑自己的实际情况，职业生涯还有名声挺重要的。