3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 10:58:17　 楼主　 关注此帖评分：
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3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）
3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒）

Termination:
Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time.

也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把
Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE

里面有一条
Notice of termination of contract.
10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate the contract of service.
(2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by any provision made for the notice in the terms of the contract of service, or, in the absence of such provision, shall be in accordance with subsection (3).

这里是link （或者去Ministry of Manpower 可以看到链接）
http://statutes.agc.gov.sg/non_version/cgi-bin/cgi_getdata.pl?actno=1968-REVED-91&doctitle=EMPLOYMENT%20ACT%0a&date=latest&method=part&segid=888373176-000246#888373176-000249

Employment ACT是工作员工的最底线，达不到的合约条款都被认为违法或无效。懂劳工法的大虾有空也帮我看一下，我说的是不是有道理
现在很心安，想和我静心谈我欢迎，想告我违约随便。也希望别人看看这么不公平的合约。

我以前也有想离开这个公司的念头，就是因为这个3年合约束缚着我，没想到它竟然是无效的。相信有很多同学和我一样的情况，对合约一知半解的。
如果你觉得有用的话，帮我顶一下，谢谢。







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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 10:59:00　 2楼
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在 melo 的大作中提到：
3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
自己顶一下
自己顶一下
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 11:21:04　 3楼
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在 夜色温柔 的大作中提到：
感觉不像因为这么点误差就是废合约第一条, 可以随时终止, 但是没说无条件 第二条, notice period时间不一样, 没说就是不合法的合约, 因为有些大公司都不一样, 应该不会是失误.
我只是依据时间不一样，觉得这一条没有用
合约其他部分应该是有用的，但是Termination应该是没有用的
话说回来，总是可以走人的把，最多赔钱，合约又不写清楚赔多少。难道抓我去坐牢？

谢谢夜色温柔和我探讨，其实我觉得只要真拿这个合约说事，我挺失望，我做了2年11个月，最后还是这个下场，8个人的小公司，大家抬头不见低头见，即使赔钱我也忍了，不知道他们怎么好意思给我要钱哦
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 11:36:26　 4楼
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在 melo 的大作中提到：
3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
是啊，普通都这么想么，3年最后这是数着月过得
说实话我压根没想起来还有这个6个月notice，想着合约都没了，还工作什么啊
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 11:39:50　 5楼
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在 melo 的大作中提到：
3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
如果3年内，还有1年的情况下走人
一般怎么赔偿啊，这个是我同事问的，比我晚进公司一年，一模一样的合约。
主要是合约里面没写毁约怎么赔偿，好像就是不管咋样都不能走一样
赔钱能走么？
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 14:22:17　 6楼
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在 melo 的大作中提到：
3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
谢谢大家的支持
温心多了，刚才和另外两个同事也讨论了一阵，真搞不懂老板干吗这么做，估计也就能吓唬吓唬胆小的
这样做真让其他人寒心啊，好歹抬头不见低头见做了2年11个月那，没功劳也有苦劳
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 16:20:21　 7楼
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在 deepPurple 的大作中提到：
你的情况是completion of contract, 而不是termination of contract所以你老板跟你说的那套完全是忽悠你. 到了合约结束的那一天,你直接走人就可以. 不过有鉴于你老板的人品,建议你最后一天用公司的EMAIL发一封信给全体同事,告诉他们你做到今天,完成和约走了,作为证据.
老板估计是不愿意跟我谈咯
写辞职信先，作为我提前一个多月给他Notice的证据
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 16:26:08　 8楼
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在 yang0196 的大作中提到：
3年合约，你还要提前6个月通知，搞笑？完全支持楼主不鸟这个公司。建议曝光 其name 不过，如果老板能沉下心来好好商量，你还是好好干完2个月。这个是职业道德。
公司名字我不会说的，大家留点面子
公司名字我不会说的，大家留点面子，看到类似的合约小心就是了，他家的合约一个样子拷贝的
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-08 17:50:49　 9楼
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在 今天心情不错 的大作中提到：
我知道是哪个公司了，同情一下哥们（y zx?),他不仁，你不义.这种bond就是不合法的，不用怕他
^_^
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-09 08:41:18　 10楼
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3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
好嚣张的回复啊，赔钱都不能离职
昨天提前一个月写了离职信，下面是老板的回复

嚣张啊，奴隶社会么？和这种人我不会讲什么情面了，公事公办

Dear Mr. Yang,
Based on your agreement with XXXX you have to give a 6 month notice to be able to terminate your employment with the company. We do not agree with this notice and to the best of our knowledge no company in Singapore is allow to employ you while your current employment agreement is in force. Please be advised that you are liable to the damages that you are causing to XXXX and its customer. XXXX will reserve its legal rights regarding your breach of agreement.



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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-09 14:50:44　 11楼
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3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
今天拿所有东西去MOM问了
人家答复挺让我失望的，说签了Contract的他们MOM不过问的，郁闷
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-10 10:14:13　 12楼 评分：
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3年了解一黑老板（关于解除合约的不平等）3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒） Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把 Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE 里面有一条 Notice of termination of contract. 10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other (more...)
去了趟律师事务所，收获颇丰
跑一天，找律师化200块，半个小时，但是觉得还是学到不少。

Termination:
Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time.

律师说，我的情况到3年的时候，也就是2008 9月14日，是completion of contract， 和这里的terminate没关系。而且这里的Terminate说的是after the expiration of the original three-year contract， 也就是3年以后我还在这里做的话，那我要给6个月的Notice
也就是说，3年内不能辞职，3年到了合同期满，3年以后继续做的话，给6个月Notice。所以我9月14日可以走，只要在这之前说明我不会再和公司签新的合同就可以

至于他们回复里面的no company in Singapore is allow to employ you while your current employment agreement is in force. Please be advised that you are liable to the damages that you are causing to XXXX and its customer. XXXX will reserve its legal rights regarding your breach of agreement. 等等都是没有根据的，可以认为是恐吓。

如果3年内辞职的话，，走也是可以，Case比较复杂一些，所以希望我还是最好负责一些，我也同意这一点，最多我重新找offer。最后律师帮给我写一个客气的回复，以我的名义正式向公司说，我不会继续签新的合约。

从这件事情，学到不少东西。签合约还是要小心为好，不然给自己惹麻烦。律师说，很多时候老板们说要告你什么的，基本都是吓唬而已，这种小事情很难上庭受理，基本都是调解解决。而且老板方化的钱要多的多。

最后推荐一下这个律师，态度很好 Clifford Law的Helen Chia 。地址google里面可以找到

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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-10 10:23:02　 13楼
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在 melo 的大作中提到：
去了趟律师事务所，收获颇丰跑一天，找律师化200块，半个小时，但是觉得还是学到不少。 Termination: Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time. 律师说，我的情况到3年的时候，也就是2008 9月14日，是completion of contract， 和这里的terminate没关系。而且这里的Terminate说的是after the expiration of the original three-year contract， 也就是3年以后我还在这里做的话，那我要给6个月的Notice 也就是说，3年内不能辞职，3年到了合同期满，3年以后继续做的话，给6个月Notice。所以我9月14日可以走，只要在这之前说明我不会再和公司签新的合同就可以 至于他们回复里面的no company in Singapore is allow to employ you while your current employment agreement is in force. Please be advised that you are liable to the damages that you are causing to XXXX and its customer. XXXX will reserve its legal rights regarding your breach of agreement. 等等都是没有根据的，可以认为是恐吓。 如果3� (more...)
如果不让走，消极怠工怎么说
我有问，比如老板不让走，消极怠工怎么处理，律师说，那是工作责任心问题，法律上没有问题
当然我不会这么做，反正闲着也是闲着，自己的工作改做完还是做完。估计可能大家会对类似的问题感兴趣，问了一下
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作者：melo (等级：2 - 初出茅庐，发帖：40) 发表：2008-07-10 11:23:48　 14楼
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在 jiayou 的大作中提到：
嘿嘿，总结一下：大快人心事， 黑心老板蔫。 七八人公司， 伊朗人老板。 招工合同绑， 一捆就三年。 合同做期满， 要走须半年。 半年notice， 实在太夸张。 研究劳工法， 再请律师帮， 权益终明了， 正义得伸张： 合同到期日， 走人不需商。 只需到期前， 告知不续签。 老板说要告， 那是瞎恐吓。 此事难上庭， 通常调解尔。 闹大走一圈， 花钱少不了， 但是你放心， 老板大头冤。 多谢CLEO， 经验来分享。 我等合同工， 从此挺腰板。
挺牛的，赞一个
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