3年的合约，到下个月9月就满3年了，总算想着可以换换工作换换心情。找工作也很顺利，面试2次成功拿到offer。没想到提出要离职的时候（我这个月提出，也就是提前一个多月说。很客气，说我会做完手头所有的事情），老板（伊朗人）抛出了3年前合同里的一个条款，态度超官方，因为合同里面没有关于违约赔偿，所以说由于我离职造成的一切公司损失由我负责（说实话，3年了真没记得，拿出来晒晒）

Termination:
Termination of employment shall be made either by your written notice six months in advance after the expiration of the original three-year contract, or by a two month written notice by the company at any time.

也就是说就算3年合约都结了，还要提前6个月说。合同又没说合约结束了自动续，那我这6个月算啥。手机用户，自动续？一个小公司，连老板老板娘8个人，我想大家有什么事情都商量办，没办法人把人当老大了。回去为了自己利益。学习了一把
Employment ACT PART II CONTRACTS OF SERVICE

里面有一条
Notice of termination of contract.
10. —(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate the contract of service.
(2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by any provision made for the notice in the terms of the contract of service, or, in the absence of such provision, shall be in accordance with subsection (3).

这里是link （或者去Ministry of Manpower 可以看到链接）
http://statutes.agc.gov.sg/non_version/cgi-bin/cgi_getdata.pl?actno=1968-REVED-91&doctitle=EMPLOYMENT%20ACT%0a&date=latest&method=part&segid=888373176-000246#888373176-000249

Employment ACT是工作员工的最底线，达不到的合约条款都被认为违法或无效。懂劳工法的大虾有空也帮我看一下，我说的是不是有道理
现在很心安，想和我静心谈我欢迎，想告我违约随便。也希望别人看看这么不公平的合约。

我以前也有想离开这个公司的念头，就是因为这个3年合约束缚着我，没想到它竟然是无效的。相信有很多同学和我一样的情况，对合约一知半解的。
如果你觉得有用的话，帮我顶一下，谢谢。

自己顶一下

第一条, 可以随时终止, 但是没说无条件
第二条, notice period时间不一样, 没说就是不合法的合约, 因为有些大公司都不一样, 应该不会是失误.

合约其他部分应该是有用的，但是Termination应该是没有用的
话说回来，总是可以走人的把，最多赔钱，合约又不写清楚赔多少。难道抓我去坐牢？

谢谢夜色温柔和我探讨，其实我觉得只要真拿这个合约说事，我挺失望，我做了2年11个月，最后还是这个下场，8个人的小公司，大家抬头不见低头见，即使赔钱我也忍了，不知道他们怎么好意思给我要钱哦

他不是自己写了：original three year contract

理论上说，3年和约满了，没有续约的话，你就可以走人了

因为老板自己应该在快到期时提出是否续约。你的工作只是3年

这个算是Term contract，而不是Permanent Position

个人觉得，那个什么6个月应该是废的

说实话我压根没想起来还有这个6个月notice，想着合约都没了，还工作什么啊

一般怎么赔偿啊，这个是我同事问的，比我晚进公司一年，一模一样的合约。
主要是合约里面没写毁约怎么赔偿，好像就是不管咋样都不能走一样
赔钱能走么？

老板绝对不敢挡你的。
我们的合同写的是“提前几个月走赔几个月工钱”，大家都怕怕。结果一前同事中途要去读书，他拿着合同去mom，回来后老板就悄无声息的让他走了。
老板就是老板。我们极虔诚的老板，为了让员工赔一个月的钱，不管是对几十年的朋友（一manager），还是对工作近十年贡献卓越的老员工（另一manager），都一样把脸皮撕烂再翻过来贴上的。更别提一般的老员工了。不过前同事一提到mom，他老人家就蔫了。

温心多了，刚才和另外两个同事也讨论了一阵，真搞不懂老板干吗这么做，估计也就能吓唬吓唬胆小的
这样做真让其他人寒心啊，好歹抬头不见低头见做了2年11个月那，没功劳也有苦劳

可能是我碰到的老板比较烂吧。别说谈感情讲义气了，就连笼络人心的事情他也是不做的。好多能干的好同事都走了，怎么老板还是不开窍呢？

新加坡合同法(MOM网站查得到)规定无论什么样的工作和约，如果与合同法有任何抵触，都以合同法为准。

合同法规定，即使是永久和约，双方也只有1 month notice的义务，你已经做到了。何况是3 年合同到期， 根本不用管他。

完全支持楼主不鸟这个公司。建议曝光 其name
不过，如果老板能沉下心来好好商量，你还是好好干完2个月。这个是职业道德。

所以你老板跟你说的那套完全是忽悠你.
到了合约结束的那一天,你直接走人就可以.
不过有鉴于你老板的人品,建议你最后一天用公司的EMAIL发一封信给全体同事,告诉他们你做到今天,完成和约走了,作为证据.

写辞职信先，作为我提前一个多月给他Notice的证据

哥们（y zx?),他不仁，你不义.这种bond就是不合法的，不用怕他

公司名字我不会说的，大家留点面子，看到类似的合约小心就是了，他家的合约一个样子拷贝的