工作中不顺心的一些事情，求指点~~（认不认识我的都可以“安慰”我一下。。。hiahia。3q）
背景介绍：我也算是工作三四年了，老是有种不顺利的感觉，也不知道问题是出在自己身上还是出在哪里。
工作这么久了回头一看，似乎自己不是混得最差的，但感觉工作上也是有种below avg的感觉，想想自己的background，又觉得不该这样，也许也要从性格上找原因。。。请大家明眼人指点吧。
我第一份工作，没经验的master，当时市场不好找，master的老板又没什么关系，没给推荐过，于是颇为耽误了一段时间才找到一份工作，业界还算是有点知名度的公司，但是给的薪水很少，估计连本科生的都不如。在这个公司我做了一年出头，薪水加的还是很少-100块出头，这个team里面的人每天吃饭都在抱怨，我也知道这个公司就这样，除非换工作，否则没希望。但是我做到一年的时候，我的直接老板跳槽了，我team member全部都先我而去的跳槽了，我虽然对工作工资很不满，但是意识到大家都跳槽了，才是促使我换工作的最直接原因。（因为我们team全部跳槽了，那个时候老板的老板竟然因为这个原因，连我们team的bonus都没给。。。尽管我最后一个走的，还是没给我。而那时候其他team都有给。。）
我last day的那一天，我的team已经招� (more...)
有一天当我们变成了leader, manager, head之后
环顾四周，在茫茫leader, manager, head海中，我们还是要
抢有能力员工在自己的team
抢有价值的client进入自己的account
抢有visibility的project进入自己的work plan
抢出错可能性小的portfolio纳入自己的work scope
……
所以当我们还是engineer, analyst, executive的时候，却不能
要求更大的发展空间
要求更合理的pay
要求更广的job exposure
要求更顺畅的communication channel
……
那career development就只能靠运气了。
我的一点general comment，楼主的故事说得很生动，但是职场的故事从one side story也不太能做出全面的判断。
抢有能力员工在自己的team
抢有价值的client进入自己的account
抢有visibility的project进入自己的work plan
抢出错可能性小的portfolio纳入自己的work scope
……
所以当我们还是engineer, analyst, executive的时候，却不能
要求更大的发展空间
要求更合理的pay
要求更广的job exposure
要求更顺畅的communication channel
……
那career development就只能靠运气了。
我的一点general comment，楼主的故事说得很生动，但是职场的故事从one side story也不太能做出全面的判断。
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