环顾四周，在茫茫leader, manager, head海中，我们还是要

抢有能力员工在自己的team
抢有价值的client进入自己的account
抢有visibility的project进入自己的work plan
抢出错可能性小的portfolio纳入自己的work scope
……

所以当我们还是engineer, analyst, executive的时候，却不能

要求更大的发展空间
要求更合理的pay
要求更广的job exposure
要求更顺畅的communication channel
……

那career development就只能靠运气了。

我的一点general comment，楼主的故事说得很生动，但是职场的故事从one side story也不太能做出全面的判断。