显然要把孩子放第一位,别累的早产
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作者:HelloThere (等级:2 - 初出茅庐,发帖:513) 发表:2015-08-31 17:21:30  楼主  关注此帖
拿完产假多久辞职比较合适怀孕几个月了,虽然老板知道,但是工作量并没感到怎么减少。最忙的一天在电脑前工作了12个小时,午饭打包也不能安安静静吃完。发现问题晚了些还会受到责备,老板表示不接受盘子里东西太多的理由,说看我比几个同事下班还早些, 并建议我产假预产期前一周开始休。 上下班远又有些担心工作压力影响肚里孩子的健康,想提前一个半月休产假,并且休完产假后回去辞职。 但是,这样刚休完产假不久就辞职是不是有点不厚道,利用了公司的感觉? 或者提前辞职在家?又有点遗憾勤勤恳恳为公司工作多年,快生了却放弃了医药福利和工资,生活负担落在老公一人身上。 有没有过来人啊,大家都是多久前休产假的呢?如果不得已要辞职,休完产假后多久合适呢? --- 该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2015-08-31 22:00:01。
显然要把孩子放第一位,别累的早产
那就得不偿失了。至于休完产假辞职,作为老板他必须有能力handle这种情况,就不必觉得对不起谁了。我觉得你主要想好辞职下一份工作好不好找,毕竟宝宝很小,需要很多精力,新工作也不能懈怠。当然你要是打算全职在家照顾宝宝一段时间,那就果断休完产假就辞吧。这种事是老板工作的一部分,最不用下属操心啦。
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