怀孕几个月了，虽然老板知道，但是工作量并没感到怎么减少。最忙的一天在电脑前工作了12个小时，午饭打包也不能安安静静吃完。发现问题晚了些还会受到责备，老板表示不接受盘子里东西太多的理由，说看我比几个同事下班还早些， 并建议我产假预产期前一周开始休。

上下班远又有些担心工作压力影响肚里孩子的健康，想提前一个半月休产假，并且休完产假后回去辞职。

但是，这样刚休完产假不久就辞职是不是有点不厚道，利用了公司的感觉？
或者提前辞职在家？又有点遗憾勤勤恳恳为公司工作多年，快生了却放弃了医药福利和工资，生活负担落在老公一人身上。

有没有过来人啊，大家都是多久前休产假的呢？如果不得已要辞职，休完产假后多久合适呢？



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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2015-08-31 22:00:01。

把自己利益最大化，同时不违反公司政策就ok。

老板这么不厚道，你干吗还要为公司考虑？
铁打的公司，流水的员工。

拿完产假就辞职的也很多。
如果我的老板好像楼主的 我也拿完产假就辞职， 完全不体谅下属工作也做的没什么意思了。

同事也挺苦。所以纠结的是早休产假并且休完就辞会让他们额外承担更劳累。纠结他们会因为疲倦觉得有怨言，觉得我占着茅厕不拉屎，不如早点让位子出来比较好？

不要有任何顾虑。你和公司是合作关系。你不欠公司的。

坡县孕妇真的不容易，我的那些怀孕的同事也都是挺着好大肚子照常加班。楼主加油！

大可一直上班上下去，直到临盆那天。
这有什么可厚非的。这种事情都该是老板听员工自己的意思。

至于放完产假立马辞职，这完全在你自己过不过得去自己那关。只是提醒：如果放产假之后，不打算回去了，要提前问好公司hr怎么运作，有的公司会硬性规定notice period员工必须回去上班的。

哎 握爪

公事公办没什么。该咋办咋办

这样他知道需要长期，而不是临时的安排。

一般老板都不会高兴员工辞职阿，如果告诉他又要拿产假又离职他不是要气坏了，接下来上班的日子可能很难过阿，甚至被逼提前走有没有可能。。

能撑到生孩子最好，产假完直接辞职。。。不用太好心

产假反正4个月，这期间你还有时间考虑下这份工作是否要继续， 不想继续了就产假结束直接辞职。。。没什么不好意思的

你是希望在手下递辞职信的那一天才知道，还是希望可以多一些时间安排呢？
对professional manager来说，人员变化是工作的一部分。没有特别喜欢或不喜欢。

那就得不偿失了。至于休完产假辞职，作为老板他必须有能力handle这种情况，就不必觉得对不起谁了。我觉得你主要想好辞职下一份工作好不好找，毕竟宝宝很小，需要很多精力，新工作也不能懈怠。当然你要是打算全职在家照顾宝宝一段时间，那就果断休完产假就辞吧。这种事是老板工作的一部分，最不用下属操心啦。

是的话，应该是政府直接给4个月。
如果不是，是政府2个月+公司给2个月的话，那就不要提前讲，不然你另外2个月公司给的就享受不到了。
一般都不需要提前讲吧。我觉得休完产假回去提出辞职更说的通，就说这4个月想了很久，觉得离不开宝宝，bla bla。。我觉得大家也能接受。。。。

我也是啊，34周了。我们一般都加班，也做不完事情，上班还远。不过我开车，不需要挤地铁，已经很感恩老公了。
不过总的来说，老板和同事都很好。所以也觉得可以继续呆下去。反倒是老公一直要求我换工作。

应该不存在不能享受公司付的前两个月，只要服务超过三个月就应该有产假，这是公司的义务，怀孕期间没有正当理由开除孕妇公司要吃不了兜着走的。

当然如果老板特别卑鄙弄得你不得不辞职也是有的，就算是这样，孕妇投诉到mom也未必会输