华新 - 请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么

请问大家，老板有权不如你拿chilfcare leave么

我产假16周
打算分开8+8拿
今年还有几天年假推到明年
然后childcare leave 6 天不能推
所以跟老板说放完8周ML先放childcare leave
妈蛋她不让拿
说这个是没leave可拿最后办法才拿
这不是人力部规定可以拿的吗？
老板有权不让拿吗？
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在 greenfox 的大作中提到：

infant care leave才是无薪假，没假时用childcare leave是大家都有的，不是么？公司没有HR条规么？

HR说可以拿

老板说不让拿
她还去问HR为啥给我拿
妈蛋气死我了
好想辞职

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在 spinach 的大作中提到：

我的理解：CCL不能像你那样拿不知道其他行业，政府部门的话，CCL都是小孩有特殊需要的时候才能用，比如小孩不知哪一天生病了，或者突然家里没有人照顾，小孩当天需要打预防针，小孩第一天上学之类的。

我老板就这样说

哎悲哀

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在 love962397 的大作中提到：

这种情况挺多的。很多政策都是HR允许，都是部门领导不允许，说是see into department needs。

就是因为leave不够

能拿就拿
反正觉得这是人力部规定的吧
为啥她这么却吝啬
我都在NPL了为啥还需要 childcare leave
她知识希望我快点回去每天跟她工作工作
不拿任何假期
不想白白浪费6天假期
哎。。
话说她有权这样做吗？
不怕我去MOM告他。。

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在养不大的天使猪的大作中提到：

所以你今年拿不了，明年开始算其实也合适。xmlzj

我现在好想辞职

太气人了
辞职了明年的就没了

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在绿豆芽的大作中提到：

老板没权不让拿childcare leave吧但如果今年下半年生的孩子可能会要求prorate一下

美妈

这个没有prorate的
直接6天
mom讲的耶

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在 zZZ_maoer 的大作中提到：

照理老板是没这个权利的但是老板不批给你也没办法吧...除非你想跳槽而且childcare leave应该没有prorate的...就是你生了小孩儿之后当年就应该有6天。

她现在把我气的超想辞职

而且不知道明年娃的infant care有木有位置
为啥老板这么没人情味
只想着工作有没有人来干
也不考虑一下别人的需求
话说当时如果不是她辣么不管我死活
我也不会落到现在这状况
哎
我的医生建议我跳槽
说老板太没人情味
太不把医生警告放眼里了
说多了都是泪
怪自己太包子

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在一米阳光的大作中提到：

你孩子已经生了吗有些公司childcare leave需要医生给孩子的mc。我老板一直跟我说让我赶紧把childcare leave拿完再拿annual leave，不然不能延去明年。

娃随时出来

已经开始产假了
还没生
娃很淡定
就是我不淡定而已
你老板怎么这么好
但是MOM说CCL不需要MC呀

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在 love962397 的大作中提到：

你可以去HR问一下，如果公司规定可以，但是老板不同意，怎么办。还有就是可以去工会咨询一下，问工会有没有什么好办法。

HR好像也是看老板吧

他们也不能干啥
我只能求老板给我这6天
现在对我的工作已经绝望了
有必要搞到这样么
泪奔。。

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在一个人的麦麦的大作中提到：

跳出来海阔天空好老板很多的。坏老板也别期望她会改。尤其坏的女老板。

她还说

我都4个月产假还不够吗
为啥还拿CCL
我XMLDHDHDKDH！
这啥逻辑啊啊啊

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在一米阳光的大作中提到：

听说有的公司要不过你娃还没出来怎么拿ccl啊？

我现在已经开始ML了

8周后娃肯定出来了啦
现在就是老板要我一次清ML
不让8+8
哎
出生证到时候补啦
好悲催

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在 love962397 的大作中提到：

是的，HR一般都是看部门领导的。还有就是工会啊。不过作用也不大。还是自己想办法和部门领导说。有些领导就是这样的不近人情的。

让我泪奔一会去

哭～～

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在 Wmayble 的大作中提到：

关键时刻真需要一个好老板CCL好像两岁以下可以不用MC，但是要申请，老板肯最好，不肯只能拿MC。后8周能分开拿我都很庆幸了。

为啥

为啥有这样的老板

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在 zZZ_maoer 的大作中提到：

这种事情通常发生在女老板身上......没办法只能考虑跳槽如果还没下定决心要跳槽就只能浪费这几天leave。毕竟如果闹得不愉快的话以后老板都会给小鞋穿。 infant care可以先去问问有没有位置，然后娃出生之后赶紧去报名。他们大概能告诉你要等多久之类的，都有waiting list的

谢谢美妈的回复

果断月子期间叫老公去报名排队
我因为怀孕期间有些状况
请假蛮多的
那时已经弄到老板很不爽
做同一样东西
咋做都会被骂
只要沾到一丢丢边都会被骂
同事都觉得我好可怜那时
后来医生直接说不能上班了
要住院然后回家要躺床
然后现在来弄假期
又被骂了哎
虽然我很喜欢我的工作
但部门不给力
逼着我要走跳槽之路

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在一米阳光的大作中提到：

摸摸安心养宝宝吧。等明年换个老板。我以前在一个女老板手下也是受够了，后来换成男的发现真是海阔天空，哈哈。

女老板

跟你算到一分一秒

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在养不大的天使猪的大作中提到：

最近也在研究childcare leave怎么拿看了MoM网站上的意思是，7年假你可以选择从生的当年或下年开始算，比如16年生的，可以16-22，或者17-23，总量还是一样42天。但应该是by calendar year，虽然我老板说从孩子出生开始算，我准备再跟HR求证下。不知道有经验的宝妈觉得这个理解对么？

求有经验的宝妈赐教

辣么如果跳槽的话
咋算的？

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在喜欢吃火锅的大作中提到：

你老板说的对这是为你好，没有人像你想的这样一口气拿完Childcare Leave的，因为谁也不能保证小孩在接下来的一年之内不生病不需要父母请假在家里照顾。

但这是2016年的呀

我们那边都是按年份这样拿
今年不拿就没了
2017年的归2017

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在喜欢吃火锅的大作中提到：

这样的话应该是可以拿的不过既然你老板不同意你连着请的话，你就上两天班后请三天，这样两周之后就休完了Childcare Leave了。

但素

今年清完8周产假
2016年就快要结束了
而且我也还没回去工作
即使我回去工作了
上2天请3天老板是绝对不允许的
哎
她会觉得说没事拿什么假

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在养不大的天使猪的大作中提到：

具体我还在等HR回复，但我个人理解是公民小孩7岁前每年6天的假其实是宏观来看的，比如你3月份跳槽，在前公司请了几天CCL在下一家公司的时候要declare的，总数还是6天就对了。然后不管你中间跳了几个公司，从16年开始用CCL的话最后一年就是用到22年。我自己是16年年中生的，眼看年底前也不一定能用掉这六天，在想不如就选17-23这个间隔了。

虽然MOM是这么规定

可是我的有娃同事们都是今年CCL没拿完就没了
不知道是不是只有我公司这样

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在 Wmayble 的大作中提到：

不通情理的老板可以考虑跳槽了有些老板比较计较的，尤其女老板，如果再遇上没生过的，光站公司角度想，觉得咱假期够多了就。根本不考虑你产后还要复检，孩子疫苗什么的。我月子期间光孩子黄疸都没几天是呆家的。楼主怀孕期间就身体不适，说不好听点，对老板来说应该就相当废棋了今年，当然挑剔得多了就。现在看清局面，除非换老板，或自己忍着，工作前景并不乐观哈。是我就换单位了。产假后再做打算吧。。。新公司要服务三个月才能享受产假。

正如你所说

我老板全中了
所以她一直在那不爽为啥我要请这么多假
然后这么多假还不够
还要拿CCL
自我感觉工作前景甚为黑暗
黑过黑暗料理

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