(引用 随白色飞翔:同意我一个学生的妈妈之前在新加坡负责apple的hr，后来去美国做总部的hr第二把手，但她真的很谦卑平和。)貌似她以前是apple hr share service的head把后来去了总部做hr partner [本文发送自华新手机Wap版] [Serenityblue (6-10 11:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
(引用 japgolly:无知到让人发笑号称搞IT的人多了去了 真正写代码的应该连一小半都不到。大部分无非是如下几种： 1、it support（接user的ticket，做点初...)涨姿势了0610 [本文发送自华新手机Wap版] [Serenityblue (6-10 11:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
(引用 vitesse:hr 地位高啊明面上hr 要找你计较，随便一点问题 就可以小事搞成大事。 比如在公司不可以上网搞自己的事情，我觉得ceo 都违反这个policy �...)对这些都是公司特务 白色恐怖 [本文发送自华新iOS APP] [no8D8U (6-10 11:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
(引用 鹏哥:是不是support没关系人贵有自知之明。咱也没必要把hr都打翻了，我认识的亚太区head of HR, 薪水情商都高的多了，也没见人家有什么架子。)到了高管那个级别底薪只是薪酬结构的一小部分，大部分还是看bonus。
像你说的亚太区head of hr这种，底薪不会低，三四十万是有的，但毕竟不是给公司创造盈利的部门，年底分红的时候跟业务部门比就是一个天、一个地的区别。
不过情商普遍高倒是真的，像lz这种三天两头来论坛上谈薪水、condo、炫娃的（尽管大家从来没见过她的工资单+condo装修照+娃的美照），日常生活却是看晋江文学城小说、中国网络剧、跑去买鸡爪吃，很难想象现实中是个hr高管。所以我说不如晒个税单让大家来开开眼界。
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[japgolly (6-10 11:38, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]44楼
(引用 japgolly:到了高管那个级别底薪只是薪酬结构的一小部分，大部分还是看bonus。
像你说的亚太区head of hr这种，底薪不会低，三四十万是有的，但毕�...)层主对鸡爪有偏见啊对高层都薪资结构点了解也不完整。
0610
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[Serenityblue (6-10 11:43, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]45楼
(引用 vitesse:hr 地位高啊明面上hr 要找你计较，随便一点问题 就可以小事搞成大事。 比如在公司不可以上网搞自己的事情，我觉得ceo 都违反这个policy �...)hr的工资不高啊大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大（一般是chief people officer）也就只是这个委员会的成员之一，另外还有ceo coo 和外面的独董 结合市场行情、参考人力咨询公司（如mercer之类）的建议，综合制定。
Hr作为support部门，话语权其实是不怎么高的，薪酬委员会一般也不可能同意给hr部门开太高的薪水。这个行业完全是透明的，所以我一直好奇金老师的优越感从何而来？
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[japgolly (6-10 11:44, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]46楼
(引用 Serenityblue:貌似她以前是apple hr share service的head把后来去了总部做hr partner)可能吧具体title不清楚，但人是真的很随和 [本文发送自华新iOS APP] [随白色飞翔 (6-10 11:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]47楼
(引用 japgolly:hr的工资不高啊大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大（一般是chief people officer）也就只是这个委员会的成员...)他们可以看到别人薪水也知道行情啊。不像我们傻不拉几的 ，职位低的 比职位高的薪水还要高。以前不知道，别人自己说漏嘴的。 [本文发送自华新手机Wap版] [vitesse (6-10 11:55, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 japgolly:hr的工资不高啊大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大（一般是chief people officer）也就只是这个委员会的成员...)金老师大约是director或之下Mnc的country hr head 大约薪水45 - 50万新币。部包括bonus. 如果不到, 就呵呵了。。。
0610
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[Serenityblue (6-10 12:03, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]49楼
(引用 vitesse:他们可以看到别人薪水也知道行情啊。不像我们傻不拉几的 ，职位低的 比职位高的薪水还要高。以前不知道，别人自己说漏嘴的。)Title is not job code or position codeIt is just a business title
Normally it is not linked to compensation or benefits.
0610
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[Serenityblue (6-10 12:09, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]50楼
(引用 WAHAONEBL:楼主呀虽然我完全不知道之前剧情，楼主发的什么贴遭到了吐槽和怒怼，单单就本贴回复： 这里不是在家庭，挣得多的话语权大，有的时候想着�...)不知道楼主怎么被刺激了+1但一年三十几万就已经可以喊一个月几千的是loser了吗 urm 这年头鄙视链都细化到这种程度了吗 何必呢 [本文发送自华新手机Wap版] [一念成悦 (6-10 12:23, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]51楼
(引用 Serenityblue:Title is not job code or position codeIt is just a business title
Normally it is not linked to compensation or benefits.
0610)工资和职位高低都不是重点像蓝老师这样工资职位都高，也没那么嚣张吧，也没有动不动拿职位和薪水judge人吧。被挖苦讽刺也不生气，还以德报怨，这才叫涵养嘛。
除了个人能力，修养也是很重要的，要不然德不配位，走不了多远的。
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[鹏哥 (6-10 12:24, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]52楼
(引用 WAHAONEBL:楼主呀虽然我完全不知道之前剧情，楼主发的什么贴遭到了吐槽和怒怼，单单就本贴回复：
这里不是在家庭，挣得多的话语权大，有的时候想着�...)赞这楼层主说的很中肯！
再说几个个人观点：
一直都在跟金老师的帖子，不能否认的确有很多干货，但是干货中也包涵很多同事的八卦（比如北京那篇），这种八卦我们这些吃瓜群众的确很感兴趣，但是个人认为作为HR这种有很多员工信息的职位在论坛上聊同事八卦不知道是不是欠妥。
然后想说的是楼主的很多贴发到一半就没有继续了（比如武汉那篇），就好像一篇没有写完的作文。连小学生都知道任何事情都要有始有终吧，作为一个高薪Hr做事总是半途而废，不知道楼主在职场中是啥表现呢？
其次发帖被怼是很正常的，在华新谁没有被怼过，但是即使被怼了也应该从话题本身去客观分析继而得到大家的肯定，而不是对别人进行人身攻击。也许是我们对楼主的期待值太高了，毕竟薪水摆在那里，大家也是期待一个30万的人说30万的话。相信有很多华新儿把金老师作为标杆和榜样，希望从金老师的谈吐中领悟到一些职场生存和升级的技巧。而金老师总是把一些自己半知半解的话题搬到华新上来讨论，讨论到最后就开始用30万砸人，没有做到以理服人的确很让人失望。
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[沐沐兮 (6-10 12:27, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]53楼
(引用 笑天:我只关心糖精是谁？多少钱，漂亮吗？)电视剧我的前半生里面的女主角 [本文发送自华新iOS APP] [我来看你了 (6-10 12:35, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]54楼
(引用 鹏哥:工资和职位高低都不是重点像蓝老师这样工资职位都高，也没那么嚣张吧，也没有动不动拿职位和薪水judge人吧。被挖苦讽刺也不生气，还以德�...)呃? 倒也不全是
谁没个一技在手, 看谁都是渣渣的年纪。我也不例外。
我倒是觉得, 大家何不以金老师做职场目标, 学习其长处,在职场上努力上进甚至超越她。
0610
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[Serenityblue (6-10 12:36, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]55楼
(引用 leongfei:一个月薪几千的loser不敢说话了，瑟瑟发抖)拿几千干几千的活拿三万干三万的活，各有各的活法，没必要大惊小怪。 [本文发送自华新iOS APP] [我来看你了 (6-10 12:37, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]56楼
(引用 japgolly:到了高管那个级别底薪只是薪酬结构的一小部分，大部分还是看bonus。 像你说的亚太区head of hr这种，底薪不会低，三四十万是有的，但毕�...)哈哈哈哈莫名被吃鸡爪戳中了笑点。。。 [本文发送自华新iOS APP] [niccky (6-10 12:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]57楼
如果金同学10后能保持现在的职位和收入，她是有资格说很多人loser的。不要听到别人说loser就跳脚：面对现实，正视自己的缺点和不足，是迈向成功的第一步。[cosine (6-10 12:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]58楼
(引用 japgolly:到了高管那个级别底薪只是薪酬结构的一小部分，大部分还是看bonus。 像你说的亚太区head of hr这种，底薪不会低，三四十万是有的，但毕�...)看到最后一段手里的鸡爪差点掉桌上(￣▽￣)每天下班都顺路买一堆鸡爪鸭脖，终于找到么出息的根源了!!!! [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (6-10 12:53, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]59楼
(引用 Serenityblue:呃? 倒也不全是
谁没个一技在手, 看谁都是渣渣的年纪。我也不例外。
我倒是觉得, 大家何不以金老师做职场目标, 学习其长处,在职场上努力...)挺这层取精华
去糟bo
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[Liushabao (6-10 12:55, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]60楼