(引用 紧跟恬淡:所以层主的意思是层主的中文没有本地HR好？)别装傻了我对跟人打交道的工作没兴趣
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 紧跟恬淡 的帖子 “层主自己说：”
原地址：http://bbs.huasing.org/wap/xbbs.php?B=146_14142135
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[朵朵樱桃 (11-26 9:33, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]41楼
(引用 紧跟恬淡:所以层主的意思是层主的中文没有本地HR好？)别理她了第二页她的回帖 我只品出来了满满的酸味
捂嘴笑
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[维生素E (11-26 9:42, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]42楼
(引用 vitesse:羡慕b的Package 加了差不多60K/year. 一个月加5千，
你的c Package 还要好，我的天
能分享一下怎么通过linkedin 找工作吗
一月份要拿bon)@我来看你了楼主加薪幅度已经是某些人的全年收入了，你可别再说贫穷限制了想象力，目测这次三万月薪起跳
楼主靠薪水狂刷存在感啊
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[朵朵樱桃 (11-26 9:58, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]43楼
(引用 lomo35:求教一下lz被问为什么离开上一份工作的原因是怎么回答的呀？总不可能说真实原因要回家带小孩吧？)这是个误区很多中介会告诉你不要太勤换工作，或者至少在现在这份工作呆满一年，否则会影响你找下一份工作什么的。
坦白说，我们面candidate 的时候，根本不care 你为啥辞职，在上一份工作上呆了多久。除非你换的实在是太勤快。
我个人并不喜欢在同一个公司做超过一定时间的candidate.除非他一直有升职或换scope.要是在同一个位子坐超过三年没有升职或换岗位，说明他能力一般或者没有ambition. 我不会选他。
这几个面试，只有一个面试提了一句，我直接说我把所有能做的都做了。没打算在这家公司呆到退休。
[金沙子 (11-26 10:06, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]44楼
(引用 金沙子:这是个误区很多中介会告诉你不要太勤换工作，或者至少在现在这份工作呆满一年，否则会影响你找下一份工作什么的。 坦白说，我们面candida ...)多谢lz长长的回答！xmlzj [本文发送自华新iOS APP] [lomo35 (11-26 10:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
(引用 金沙子:这是个误区很多中介会告诉你不要太勤换工作，或者至少在现在这份工作呆满一年，否则会影响你找下一份工作什么的。
坦白说，我们面candida
...)作为专业HR，说法关于3年的说法有的武断和不专业
有些位置是专业性很强的，很难换人换位置，也无位置可升的
专业技术公司很多，CTO，CAO，甚至research scientist，很多欧美公司也不设 senior，chief scientist 这样的位置，你要人家怎么升啊。
日本，德国，法国公司一个位置干一辈子的人不要太多了
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[西东南北风 (11-26 10:20, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]46楼
(引用 金沙子:本来以为这个找工作的过程要几个月Job market 到了年底一般都是非常安静的。想着慢慢看顺利的话明年三四月再开工。 没想到才一个多月就�...)嗯加油…断奶之后只要不是我这样反而还要爬起来泡奶粉N次还不如亲喂省力的，至少睡眠能保证一点 [本文发送自华新iOS APP] [しろ (11-26 10:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]47楼
(引用 朵朵樱桃:@我来看你了楼主加薪幅度已经是某些人的全年收入了，你可别再说贫穷限制了想象力，目测这次三万月薪起跳 楼主靠薪水狂刷存在感啊)漲知識了原來本地的regional HR director/ Head of HR的薪水這麼不錯 [本文发送自华新iOS APP] [sgmajia (11-26 10:38, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 西东南北风:作为专业HR，说法关于3年的说法有的武断和不专业
有些位置是专业性很强的，很难换人换位置，也无位置可升的
专业技术公司很多，CTO，CAO�...)完全同意啊，理论要联合实际那是我自己的选择偏好。 我只做过美国欧洲公司。
同一个公司同一个位子坐久了，思考方式和做事情的方式就会僵化， 我对那种四五十岁了还在基层混着的做法是抱有同情的。我们公司的cfo是从经理做起的，八年时间走到亚太区cfo的位子。她当年team的会计， 现在还是个会计，只是加了个senior 的title 在前面罢了。你说我如果请个会计会请这种人？10年作同样的东西的？
当然每个公司的CxO的位子基本是很少动的。那是因为他们已经到顶了无职可升了。不过人家都是是从下面一步步走上来的。
至于你说的那种scientists 啥的， 这边没有设R&D所以没机会接触， 也不知道他们的performance 是咋算的，可能周期长一点？
[金沙子 (11-26 10:45, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]49楼
(引用 西北狼:请问linkin profile 怎么更新的啊？能不能分享一些技巧和关键词。 谢谢。)我linkedin 上只放了title 和region重要的是你有没有他们要找的key skills.
这个要看你的专业范围。之前有个帖子说新加坡有最多的亚太总部什么的。 我面的公司就是这个情况， 老大们都是美国过来的， 懂管理但不一定懂具体的工作， 我是除了印度和孟加拉以外基本所有亚太国家都cover 了。所以算是perfect match...
面公司A会悲剧的原因是他们要找的人做的东西跟我的经验基本不搭， 所以悲剧了。[金沙子 (11-26 11:00, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]50楼
看成了600k，怀着膜拜的心情看完了回头一看。。是60k [本文发送自华新iOS APP] [starsea (11-26 11:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]51楼
(引用 starsea:看成了600k，怀着膜拜的心情看完了回头一看。。是60k)再回头看看？是比之前的package多60k/year... [本文发送自华新手机Wap版] [崖士蛮 (11-26 11:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]52楼
(引用 starsea:看成了600k，怀着膜拜的心情看完了回头一看。。是60k)60k涨幅也可以膜拜了按涨幅30%算，楼主涨前年薪已经20万了
如果这贴是真的，那只能说 赞这样的working mom了
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[妖妖z (11-26 11:14, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]53楼
(引用 妖妖z:60k涨幅也可以膜拜了按涨幅30%算，楼主涨前年薪已经20万了
如果这贴是真的，那只能说 赞这样的working mom了)月薪三万？实在是膜拜。。
我们公司就算比较大规模了吧，好歹也几千员工，人力总监也没到这个薪资。。。
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[niccky (11-26 11:51, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]54楼
(引用 西东南北风:作为专业HR，说法关于3年的说法有的武断和不专业 有些位置是专业性很强的，很难换人换位置，也无位置可升的 专业技术公司很多，CTO，CAO�...)法国公司待过几个大区 每年年会都看到25+长期服务员工上台领奖的 出来冒个头.....公司文化也是一个影响 真的大家都忠心耿耿家族代代来做的..... [本文发送自华新iOS APP] [Bonnechance (11-26 12:21, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
(引用 niccky:月薪三万？实在是膜拜。。 我们公司就算比较大规模了吧，好歹也几千员工，人力总监也没到这个薪资。。。)所以请颤抖吧楼主君临天下，“请叫我女王” [本文发送自华新iOS APP] [朵朵樱桃 (11-26 12:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]56楼
这个薪水，跟市场行情已经没多大关系了 [本文发送自华新手机Wap版] [月无痕 (11-26 12:31, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]57楼
感觉可以和华新首富一拼了RT[孤独的矿工 (11-26 12:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]58楼
(引用 紧跟恬淡:所以层主的意思是层主的中文没有本地HR好？)层主选择不与人打交道的工作应该可以算是层主生活中做出的最明智的选择。
可喜可贺！
望层主再接再厉，更进一步！
减少与人打交道，打造完美的生活！
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 朵朵樱桃 的帖子 “别装傻了”
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[紧跟恬淡 (11-26 12:43, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]59楼
(引用 孤独的矿工:感觉可以和华新首富一拼了RT)首富不开心了首富心想你们这群凡人居然敢看低我
哈哈哈
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[niccky (11-26 12:43, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]60楼