(引用 woodwood:忍吧忍忍你就senior了！然后就会舒服些了！下次换岗或者跳槽需谨慎，不然重蹈覆辙！)是的。。。真心不敢随便尝试了
尤其是节奏快要求多的工作
我还是适合走技术路线
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[熊熊和河马 (12-22 18:51, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
(引用 熊维妮:没觉得工作是开心的事也许我比较悲观。
我觉得就是糊口的一份事情。 没有梦想的人生，都是行尸走肉啊。
最开心就开工资那天吧。)做一份有成就感的工作感觉被认可 被肯定是很开心的 被接纳
我以前那份工作是
现在这份工作一点边儿都沾不上 所以不开心
换工作也是为了在这份工作摸爬滚打回去做得更好
但是能不能回去还是问号
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[熊熊和河马 (12-22 18:54, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
(引用 熊维妮:没觉得工作是开心的事也许我比较悲观。
我觉得就是糊口的一份事情。 没有梦想的人生，都是行尸走肉啊。
最开心就开工资那天吧。)有些当领导的在家怕老婆，被管。
在公司可以"指挥大局""运筹帷幄"，也许还有漂亮的下属，估计不会不满意上班的，哪怕到手的钱少点。
正经点说，在公司话语权大，影响力大的，不会像很多基层员工一样只等着发钱了。
本地土生机会较多，未来二代移民也是本地土生，也可以朝这个有一定地位的管理岗目标奋斗，而不是为了华新贫困线的码工普通干活的工作。
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[andy99 (12-22 18:57, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]23楼
(引用 babudoulala:可以考虑回前公司诶换了工作之后也是感到精神物质上双重压迫， 等到前公司有了headcount立刻回去)我也想换回去可是不知道机会多大 [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (12-22 18:59, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 tellastory1:楼主可以考虑换工作确实是不太健康的状态。钱还是没有自己的wellbeing 来的重要。 最理想就是适度挑战，不简单到无聊，又不太overwhelmin...)现在工作不好找呢 [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (12-22 19:00, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 edmund1143:世间攘攘，皆为碎银几两很多时候面试里面回答的期待挑战，发展都是虚的。说到底都是为了能多赚点钱。
楼主的心路历程，很多人都经历过，�...)有时候会想在哪里都是过日子
感觉每天也就是吃点普通东西，开个普通车，住在HDB
跟住在国内N线城市压力小一点有差别吗
唉
有家人的陪伴和爱就很满足了 有时候怀疑来这边大城市压力这么大生活质量并没有比小城市好很多 就会陷入人生思考
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[熊熊和河马 (12-22 19:03, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 andy99:有些当领导的在家怕老婆，被管。
在公司可以"指挥大局""运筹帷幄"，也许还有漂亮的下属，估计不会不满意上班的，哪怕到手的钱少点。
正�...)你很多言语之中觉得管理岗很容易你真的做过，或者有家人朋友做管理的，就知道也很不容易，压力更大，一步走错，连基层工作都没得做。管理责任大，竞争者都是管理者，几斤几两，同一级和上级看的清楚，没点真才实干混不下去的。
绝大部分管理岗，都是基层里面业绩突出的员工里面升级上去的。先要把基层混好了，才有资格去管理，不然压力更大。
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[熊熊和河马 (12-22 19:06, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
楼主脸皮就是薄了点，害怕别人知道自己不行害怕自己做那个众人眼中的差生。脸皮厚的人可能非常enjoy，只要公司不裁我，做个混子又如何。事情干的少还能拿钱。而且看楼主也是手上有活的人，离开这公司应该也能找下家。别害怕。生活最多过的差点，不至于过不下去。 [本文发送自华新iOS APP] [bobo1318 (12-22 19:28, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 熊熊和河马:你很多言语之中觉得管理岗很容易你真的做过，或者有家人朋友做管理的，就知道也很不容易，压力更大，一步走错，连基层工作都没得做。管理...)你说的是理想化的在坡县的现实职场中，呵呵。。。
外行管内行太多了，不止技术开发部门。
有些领导除了跟上级定时汇报，其他没啥用处。
有的领导直接把上面的压力传递给下属。
领导做不好怎样，下属还能造反不成（极端例子有也是个案）。另外稍微圆滑点的领导也不能把下属全部得罪了。
领导不行，更上级换掉然后上行的人上，那是理想化的，多数不存在。
少数团队，像比如asm开发岗，组员不行领导必须顶上，这样的文化也是少数，土生坡人也看不少。
占到坑就占到了，大部分除了团队被砍，基本不会动，除了升级或找到更好工作。
土生坡人，好的可能刚毕业就是按未来管理岗的定位来培训，而且大部分中层管理或中层偏高的也是本土的，和本土的人未来接班人或下属对得上路子。
下面的兵换了几茬，上面管人的还是那几个，太常见了。
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[andy99 (12-22 19:31, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
愿意到创业型公司搞基层管理的那是愿意奋斗的，土生坡人估计很少看上，至少给个总监啥的吧。
MNC如果真是关键技术的研发部门的基层(在坡县肯定很少的)，技术挑战大的，部门一定要搞出实际东西成果的，那基层主管，土生坡人也会敬而远之。
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[andy99 (12-22 19:36, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
(引用 andy99:你说的是理想化的在坡县的现实职场中，呵呵。。。 外行管内行太多了，不止技术开发部门。 有些领导除了跟上级定时汇报，其他没啥用处。 �...)看来是常见的现象大公司现象，中间层砍一两层毫无影响 [本文发送自华新iOS APP] [riskhunter (12-22 19:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 andy99:愿意到创业型公司搞基层管理的那是愿意奋斗的，土生坡人估计很少看上，至少给个总监啥的吧。 MNC如果真是关键技术的研发部门的基层(在坡�...)新移民不能一概而论 印度人还是很猛的M1 Starhub dbs等等等 CEO都是印度人了。人家占领制高点一点都不含糊。 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (12-22 19:48, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
(引用 typhoonzj:新移民不能一概而论 印度人还是很猛的M1 Starhub dbs等等等 CEO都是印度人了。人家占领制高点一点都不含糊。)你这说的话题等于在美国为啥中国人干不过阿三了话题说的就大了，不展开了。
我说的是二代移民基本也就是土生坡人未来做管理岗不是那么难（当然跟一代中国移民，sm系列或类似的学历差不多的来比）。
阿三的问题，是个单独话题，他们适合往上爬的那种，在总部意大利的公司，法国人英国人也同样干不过他们。
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[andy99 (12-22 20:05, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
我听说过被下属造反革命割掉的主管而且是大公司，但那是新团队，大家都没站稳包括主管。
稳定的团队，就是铁打的将领流水的兵。
当然有文化氛围好的公司，不过我觉得是少数。
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[andy99 (12-22 20:10, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼
(引用 andy99:你说的是理想化的在坡县的现实职场中，呵呵。。。 外行管内行太多了，不止技术开发部门。 有些领导除了跟上级定时汇报，其他没啥用处。 �...)因为能上去管理的都是有很强能力，不单是技术，还有领导能力，下面的人容易换容易找，一大堆junior and senior engineer, 市场上一大堆，上面的都是能够胜出的senior enigineer才能当team lead. 我们公司搞技术的管理，没有任何人不是从graduate engineer, junior engineer, senior engineer, lead engineer一步一步走上去的，也就是有过硬的技术，下面很少能忽悠上面，下面要上面领导签字和审核很多技术层面的东西，本地和外地的还有中国来读大学的都有生成领导的，但是本地人和外国人比中国人多。 [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (12-22 20:15, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼
(引用 bobo1318:楼主脸皮就是薄了点，害怕别人知道自己不行害怕自己做那个众人眼中的差生。脸皮厚的人可能非常enjoy，只要公司不裁我，做个混子又如何。�...)貌似大家已经看得出我业绩和能力不够好了，一比较就很容易发现了。
唉。
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[熊熊和河马 (12-22 20:22, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]36楼
(引用 bobo1318:楼主脸皮就是薄了点，害怕别人知道自己不行害怕自己做那个众人眼中的差生。脸皮厚的人可能非常enjoy，只要公司不裁我，做个混子又如何。�...)这是一个非常靠谱的回复工作压力大很多时候是面子抹不开，然后是个做事认真负责的性格。很多人就是混着，不到做不下去被开掉的地步，但是不见得就比老黄牛性格的人混的差。
对自己要求低点，脸皮厚点，能海阔天空。
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[一米阳光 (12-22 20:26, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]37楼
(引用 熊熊和河马:因为能上去管理的都是有很强能力，不单是技术，还有领导能力，下面的人容易换容易找，一大堆junior and senior engineer, 市场上一大堆，...)那你的团队从技术上说是比较不错的，哪怕压力大但是坡县太多不是这样的团队了。
外行领导内行太多了，非技术领域更加常见，比如供应链主管，技术服务主管等等。
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[andy99 (12-22 20:33, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]38楼
(引用 一米阳光:这是一个非常靠谱的回复工作压力大很多时候是面子抹不开，然后是个做事认真负责的性格。很多人就是混着，不到做不下去被开掉的地步，但是...)从小脸皮薄也很想做好，但是换岗位太失误，我以前积累的经验全部用不上，我就跟毕业生一样从头开始，处处被人瞧不起 [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (12-22 20:51, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 bobo1318:楼主脸皮就是薄了点，害怕别人知道自己不行害怕自己做那个众人眼中的差生。脸皮厚的人可能非常enjoy，只要公司不裁我，做个混子又如何。�...)从小没做过差生所以落差很大也是原因之一，团队里个个都比我有经验，我换岗位后以前的经验不值得一提了，基本用不到。同事能说能装脸皮都比我厚，大家都比我经验多但不见得以后我熟悉了比我厉害。我还指出了一个好几年没被人发现的重大错误，老板为了降低对团队影响轻描淡写过去也不表扬我。要说分析能力，学习能力，专业领悟我都觉得我比团队某些同事厉害，大学专业成绩也好很多也更能领悟，但是他们做的时间长，这个就靠经验丰富，我处于刚入行这个节骨眼，大家的期望值又没降低，我能力经验有跟不上，我每天挣扎在完成任务不要出错的阶段，根本也没精力时间去加班去提升自己，感觉差生一直在赶作业的样子。唉。 [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (12-22 20:58, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼