(引用 徐翘妮:我以身试法，中介超级不靠谱。。。此猎头在全球如雷贯耳，招聘公司也是我非常向往的。
之前我很幸运，和雇主亲自联系上，得知此职位给我�...)楼主你如果现在拥有一份稳定的在5000上下的perm工作，跳到contract的唯一情况就是，把所有你的损失算到要求的薪水里，涨个50%有时都是保守算法，要7千5不算多，应该说是给你7千5你才可以开始考虑，才开始往上谈。
不知道你从事什么行业，如果商科有关的
不要低估招聘公司可以支付的潜力。
你有多大想象力，你就能拿多少薪水
例子：29岁会计product control, contract package100k,做了2个星期辞职，说找到更好的perm job
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[On (1-21 22:02, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
(引用 On:你这个是agent contract如果有其他出路，最好别签，不是公司人，嘛事没你的份。除非你非常出色，老板为你争取，按几率来算非常低，而且转...)又打听了下，contract是和雇主签，工资是中介发。还不是一般形式的外包，一般外包都是合同和中介签。
好奇葩的一个雇佣模式。。。
这不过这份工作的function我本人也相当感兴趣，我一直想转到这个function，但是以前投基本没人吊我，估计他们要很strong的工作经验，我以前的工作经验其实挺strong的，但是和这个function只是沾边。现在这个工作，确实给我一个机会transfer到这个新的function里，因为这个function的level都是比较高的。
待我和雇主面试后，综合考虑下吧。谢谢你的建议。[徐翘妮 (1-22 13:04, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
(引用 徐翘妮:又打听了下，contract是和雇主签，工资是中介发。还不是一般形式的外包，一般外包都是合同和中介签。 好奇葩的一个雇佣模式。。。 这不过...)期待你的更新啊很有意思，受益匪浅：）[凝华 (1-22 13:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 徐翘妮:我以身试法，中介超级不靠谱。。。此猎头在全球如雷贯耳，招聘公司也是我非常向往的。
之前我很幸运，和雇主亲自联系上，得知此职位给我�...)关于猎头，楼主请进首先我要为猎头正名：
猎头其实不是赚你那个1k的差价，他们是和公司收费的，按照你年薪的20-25%收钱，不是黑你的工资。
至于为什么会告诉你budget是6k，我觉得应该是这个猎头公司训练员工的一般做法，就是manage down your salary expecation。这样最后他们帮你拿到6.5k offer的时候你会很容易接受。同时他们如果发你的简历给他们客户的时候可能会要7k。这样他们才会有空间在中间谈。
接下来，我来黑猎头：
猎头赚差价这个事情，据我所知，是发生过，忘记是recruit express还是people search （其实是一个老板）了。后来公司知道了之后直接黑名单了
其实猎头的名气和他给你的服务没什么关系的，是要看猎头本人是不是比较专业，是不是有经验，大概什么背景。好像manpower kelly sevice这种，名气很大，做的职位基本是很低的，里面很多猎头都是没有太多经验的。算是猎头养成学校。你用他们得有耐心，不能指望太多value add. michael page就是一个数据库，里面的猎头很多约面试都是完成自己的KPI. robert walters管理很混乱，很多员工老板客户候选人搞一起的狗血故事。hays最搞笑，忘记前年还是哪年了，他们把客户所有员工的工资发给了所有的员工，直接被客户永久黑名单。当然本地最差的应该是recruit express。
最后，楼主你好像是做finance的，给你推荐个猎头吧，caroline.poh@cap-cg.com 大概是新加坡做finance最好的猎头。我不认识她，但是各种不同的渠道听说过这个人，你试试，应该会改变你对猎头的印象。[职场专业马甲 (1-22 14:38, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]24楼
(引用 职场专业马甲:关于猎头，楼主请进首先我要为猎头正名： 猎头其实不是赚你那个1k的差价，他们是和公司收费的，按照你年薪的20-25%收钱，不是黑你的工资�...)非常感谢你的文字，也谢谢你的推荐！[徐翘妮 (1-22 15:30, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 徐翘妮:非常感谢你的文字，也谢谢你的推荐！)不谢以后职业发展越senior越需要猎头的帮助的，对猎头没必要有偏见的
[职场专业马甲 (1-22 15:35, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 职场专业马甲:关于猎头，楼主请进首先我要为猎头正名：
猎头其实不是赚你那个1k的差价，他们是和公司收费的，按照你年薪的20-25%收钱，不是黑你的工资�...)作为猎头部分同意，不过可以分享更多选猎头公司首先分清Local的和International的，这两种质量差距巨大，其次分清选择的是一个公司具体的哪一种服务，是contingent (中介合同), Contract(永久合同）还是Permanent(永久合同)，最后要分清你接触的具体猎头个人是负责哪个级别哪个方向的业务。
上面提到的差异，会给接受猎头服务的经验不多的个人带来非常大的体验差异。比如说如果只接触过Local做中介服务的猎头，那您很可能会有全歼天下猎头的冲动，（无敌意，只是这种服务的猎头容易忽视候选人的利益，并且Local公司平均质量较差）；
如果您接触的是Manpower或者Kelly Service 的做Staffing的业务的猎头，您很可能认为他们不过是名气大做的都是普通的职位（实际情况是，因为Manpower,Kelly Service的这样的公司非常庞大，而Staffing是用来满足普通公司最常见的招聘需求的，所以当然这边来的机会的都是比较普通的机会，这里猎头的价值是他们知道哪里比较容易接触到大批类似的候选人，而in house HR大多更了解的是怎样为自己公司设定招聘标准而不是真正找到合适的候选人来申请）；
关于KPI的问题，不排除完不成业绩指标的猎头会有凑KPI的动机，不过没有一个猎头是靠KPI就可以挣钱的，所以显然一个做猎头业务的公司猎头不可能只是为了完成KPI而约面试，事实上，如果作为候选人总是被猎头当成KPI去接触，那么候选人自己也一定是有需要提高的地方（优秀又合适的候选人在猎头眼里都是现金呀，谁跟钱过不去lol）；
再来辩证一下好的猎头个人和好的猎头公司的关系，固然自我要求高经验丰富处事专业的猎头一定是难能可贵的，但这样的猎头课余不可求，尤其是在一般的猎头公司（有能力谁不愿意去更容易接到雇主公司单子的好猎头公司？）。另一方面，有名气的猎头公司名气是怎么来的呢？自然是平均的服务质量在那里，同时有很多公司内部的高要求高标准和很多高价值的硬件软件支持在那里，举个例子，小公司whatever你只要送一个候选人签约去上班就可以拿提成了，但是大公司一些该有的步骤和资料都要齐全公司才会开出Bill去收雇主公司的钱（比如向候选人的朋友上司去侧面了解候选人是否适合新的工作），如果猎头偷懒省了步骤（这样候选人入职后不满的几率会提高）那么自己公司这关都过不去，质量控制机制本身已经决定了很多。
PS,最后土槽性质的分享下，大公司做Executive Search业务才是分享传说中的高大尚职位的业务，比如CXO level职位，某区域MD,比如500强机会，比如某行业黑马公司等等都是由每个大公司的Executive Search的猎头接手的，请不要吐槽有名气的公司没有大单好单（小公司真不太可能有），实际情况是他们有了大单好单不一定跟谁都分享啊，眼见为实，眼不见不一定为虚哦~
[Jeremy_Hu (1-22 16:05, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 Jeremy_Hu:作为猎头部分同意，不过可以分享更多选猎头公司首先分清Local的和International的，这两种质量差距巨大，其次分清选择的是一个公司具体的 ...)请问一下ls你做猎头多久了？猎头之前工作多久了？[职场专业马甲 (1-22 16:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 职场专业马甲:请问一下ls你做猎头多久了？猎头之前工作多久了？)不久；不久1234 [Jeremy_Hu (1-22 16:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
(引用 Jeremy_Hu:不久；不久1234
)所以我才说manpower这种只能算猎头学校无论我是客户还是候选人，第一反应就是只做了四个月猎头，怎么给工作了四五年甚至十年以上的人提供更好的服务？怎么能给客户介绍正确的人选？
当然能看出来你很有天分，很努力，education background应该也不错，希望你能发展顺利。[职场专业马甲 (1-22 16:52, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
(引用 职场专业马甲:所以我才说manpower这种只能算猎头学校无论我是客户还是候选人，第一反应就是只做了四个月猎头，怎么给工作了四五年甚至十年以上的人提供...)谢谢祝福很多工作不难，一要入门，二要抓关键，三要下功夫（是真的下工夫，不是看起来很下功夫），第三点最重要，做好做不好主要看第三点；
很多看起来要年龄和级别才可以做的事情其实不一定是那样的，举例，招APAC Director难道真的要猎头公司的APAC Director 去发邮件打电话做面试做报告做推荐做跟进么，能不能作好暂且不谈（业务专长不一定match），哪个公司有这个人力成本这样安排业务呢；
大公司看的是能力和潜力招人，不是年龄和阅历，诚然有年龄有阅历的人有能力的概率更大一点；
最后，其实我们公司最近几年只招过我一个“不久；不久”的猎头,期间曲折起伏，跟有些朋友分享过，运气和努力参半吧lol（公司大部分猎头都是在小公司或其他大公司有成绩和经验以后跳槽过来的，也有其他地区分公司调过来的）;
For不要被误解能力的purpose分享下, 目前侥幸已经成功拿到多个雇主公司budget 在年薪100k SGD以上的单（在华新大家庭也为这些单接触过不止一个潜在候选人），最大单是budget 在年薪300k 左右 USD，虽然这些单的平均Budget和我们的IT Executive Search的大单比还有一定距离，但是相信离告别被根据“不久；不久”评价的日子不远了lol~
感谢您的祝福，也希望能分享给华新网友分享更多有趣有用的职场信息~
[Jeremy_Hu (1-22 17:25, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]31楼
(引用 Jeremy_Hu:谢谢祝福很多工作不难，一要入门，二要抓关键，三要下功夫（是真的下工夫，不是看起来很下功夫），第三点最重要，做好做不好主要看第三点
...)你拿了那么多单成功了几个？几个exclusive?几个retainer? 你们IT组，业绩最好的一年能有多少？500k? 1m? 2m?
我绝对不是根据不久不久评价你的，是根据你的发言推断你工作不久不久的……[职场专业马甲 (1-22 17:33, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]32楼
(引用 职场专业马甲:你拿了那么多单成功了几个？几个exclusive?几个retainer? 你们IT组，业绩最好的一年能有多少？500k? 1m? 2m?
我绝对不是根据不久不久评价...)哈，这次的问题比较涉及公司机密了，不便全答我的目的是希望分享一些可以分享的来满足下大家的好奇心以及了解一下这个行业。
关于其他的质疑或者疑惑，仁者见仁智者见智吧lol
PS个人的话Retainer今年拿到两个，今年Fully Close的已经两个(已经入职)，绝对Sales Volumn不便分享，总之是足够放心请十天假期回家过年了lol。
[Jeremy_Hu (1-22 18:08, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
(引用 职场专业马甲:你拿了那么多单成功了几个？几个exclusive?几个retainer? 你们IT组，业绩最好的一年能有多少？500k? 1m? 2m? 我绝对不是根据不久不久评价...)看了你的帖子，我觉得你一点都不了解猎头行业 [本文发送自华新手机Wap版] [eizo (1-22 18:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
(引用 Jeremy_Hu:哈，这次的问题比较涉及公司机密了，不便全答我的目的是希望分享一些可以分享的来满足下大家的好奇心以及了解一下这个行业。
关于其他的�
...)哈，四个月关两个IT的单子在新猎头里做得算可以了
加油吧[职场专业马甲 (1-23 9:06, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]35楼
(引用 Jeremy_Hu:哈，这次的问题比较涉及公司机密了，不便全答我的目的是希望分享一些可以分享的来满足下大家的好奇心以及了解一下这个行业。
关于其他的�
...)这个话题不再回了，所以我想回答偏激点大家莫怪，PS这个网友绝对不是我的马甲0. 为什么一直讲我是做了四个月的猎头TT,那个回复里面1234是没什么好说的随便打几个字而已(但愿你不是这样推测出来的)。PS,公司招募我不是for一个new quota或者什么新人培训项目,而是补充一个有十年经验的专行去做IT Service Consultant的前辈的空位;
1. 我提到的Fully Close的两个单是指今年的也就是今年一月份一个月的不是四个月的业绩。不过可能您更熟悉的是按季度算业绩的猎头公司，我们是按月算所以也是按月分享的；
2. 业绩也不是单看单子数量来考核的，小单子(比如staffing的雇主公司budget月薪三五千的)一个月close 三五个也不一定可以完成Target。不过可能您更熟悉的是按单子数目算业绩的公司，但是这个标准对于360度full function的主要做Executive Search的consultant来说比较少见(Researcher, RPO, Staffing可能有这样算的？)；
3. Executive Search的单字由于雇主公司budget高，职位高，候选人当下的职位也高，所以周期会长，不说两三轮面试，12个小时时差面试的时间管理成本，单说签了约以后的Notice Period一般都在两三个月。有了前面这个背景分享以后，前面我回复说现在的可以放心请十天假期回家过年，意即我今年的第一个季度的公司按照资历设定的Target(不是新人的Target)已经完成的差不多了(虽然只是Fully Close两单，但是职位高佣金高)，并且其他在pipeline上不同阶段的单子虽然没有Fully close也都运转正常（比如说签了合约了，但是还是要等Notice Period结束候选人才可以入职）；
综上，纠结我这个入行不久，之前工作经验不久没什么意义吧（尽量却保误解少一点，这里说的是给别人打工的经验不久，之前都是做Founder创业的经验，IT行业，Sales, marketing, web mobile app developing, recruiting, investing都接触过略有成绩，因为还年轻所以想多学点更专业的商务知识以及想有个积累更多资源人脉的平台，加上恰好有以前在创业公司招聘过的朋友给推荐就做选择这行了）
PS, 一月份工作之余特训招募了一个candidates入职我们公司做猎头，还有一个特训过的candidate刚刚最后一轮面试完也有希望入职我们公司做猎头，有看机会的高能高潜的尤其是“新”猎头，欢迎联系 lol
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 职场专业马甲 的帖子 “哈，四个月关两个IT的单子”
原地址：http://bbs.huasing.net/bbs.php?B=146_12992530[Jeremy_Hu (1-23 12:07, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]36楼
(引用 On:楼主你如果现在拥有一份稳定的在5000上下的perm工作，跳到contract的唯一情况就是，把所有你的损失算到要求的薪水里，涨个50%有时都是保�...)同意，但看LZ说的新的工作她的相关经验不够多，５０％的涨幅恐怕难拿到。至于猎头，个人觉得很有用。他们手里会有一些FUNDS的OPENINGS，大都是PERM，而且比较不错。至于大投行大银行的OPENINGS，最好还是内推或者HR直接联系，PERM职位会比较多。另外同样职位和工作经历，不同银行给的价钱能差一倍。２９岁工作了五年多的PC拿１００K ANNUAL PACKAGE正常，这还是SUPPORTING ROLES MO。FRESH WITHOUT MASTERS有的给的是５０００BASE MONTHLY。 [本文发送自华新手机Wap版] [西瓜芒果好吃 (1-27 16:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]37楼
(引用 Jeremy_Hu:哈，这次的问题比较涉及公司机密了，不便全答我的目的是希望分享一些可以分享的来满足下大家的好奇心以及了解一下这个行业。
关于其他的�
...)想听听你们评价下Adecco这个公司靠谱吗
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 职场专业马甲 的帖子 “哈，四个月关两个IT的单子”
原地址：http://bbs.huasing.org/wap/xbbs.php?B=146_12992530
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[码农飘 (2-17 22:11, Long long ago)]
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