是是是，那我觉得还是我送得贵重些，每逢过节，我整个人都会送给我老婆，哈哈哈哈哈

那是, 你送的那都是精华啊哈

为啥一看到楼上回帖，就情不自禁想起和A6哥讨论的那个称号“华新首×”唉，同行是冤家啊！出色的同行都招人嫉妒，吹牛行业亦不能免俗。 谁让楼上在此领域这么拔萃呢。

刚才说错了一点，那些小伙伴们现在应该是十二三年销售工作经验

老伙伴了应该是老伙伴了吧，24毕业，现在也36/37了，都是时间堆的

我是来顶楼主的我是做薪水的。 我公司里90%的员工薪水都没达到5k，新加坡国籍的几个工程师都没达到，他们也都超过五十岁了，目测他们退休之前应该拿不到5k。 我的公司薪水偏低，但是也有上百人，相信新加坡还有不少类似于我们这样的中小型公司。 华新这里的朋友学历高，素质高，薪水高，属于精英群体，不精英也来不了新加坡。 所以，楼主的论点没错，发错了地方。 另外，财务会计的薪水并没有大家想象的那么高，大公司的薪水偏高，但是中小型公司的企业财务会计也只有2~4k,这是本地的poly或者外国的degree+工作经验。当然也有很高的，但是我做过的几个公司，基本上都是这个情况

你真的在投行混过么，年薪8-9万SGD的至少也是AVP了，analyst到不了这个数字而且这还是前几年行情好的情况，这几年更是不行了，各个银行都在cut cost薪水几年不涨是普遍现象，能保住工作就不错了。 另外你离开投行是自己跳槽还是被裁的？？如果是裁员，然后花好几个月才在一间不到20人的小IT公司找到工作，薪水肯定会有大幅cut的，怎么可能还给你开那样的工资。

本地Poly engineering毕业，月薪真的之后2K多，Degree 也就2800+，好的3K年涨幅5%，跟大牛真心拼不起。。。

你真的在投行混过么，年薪8-9万SGD的至少也是AVP了，analyst到不了这个数字而且这还是前几年行情好的情况，这几年更是不行了，各个银行都在cut cost薪水几年不涨是普遍现象，能保住工作就不错了。 另外你离开投行是自己跳槽还是被裁的？？如果是裁员，然后花好几个月才在一间不到20人的小IT公司找到工作，薪水肯定会有大幅cut的，怎么可能还给你开那样的工资。

同意我也是做猎头的 并且是专门做猎头的 两年前都是上万的收入 不过我觉得石油行业 7，000 比较好 属于Senior 或者 lead的水平 当然各位大牛可能真的做的比较好 我做的比较传统行业 楼主 可以一起喝喝茶 我们是Selected license， 可以互相分享一些我们做的了得case给你们哦

阁下就对所有投行的所有员工薪水全然了解吗?我说的就是身边包括自己的例子，当然也是年头好的行情，你要不信我也没必要拿payslip让你信，随便呗 人往高处走，难道你认为离开投行必然是被裁员的？这投行是多么大的香饽饽让人离不开吗？多的是startup公司资金充裕的从投行挖人的，当然你还是可以说你没见过，随意咯，呵呵

一般的工作做，5年下来，拼一点的也可以混个一万一月了。

当然不是...很多工程师的职位，5年能爬到assistant manager就不错了，比如广大的半导体行业同仁，这个职称连5000的薪水都不到... 高收入的一般集中在研发和销售部门，做生产制造的，封装的，测试的，售后的都很苦逼。很多行业都是类似的：越前沿的部门收入越高，越靠后的越惨。

心有多宽，薪水就有多高。纠结于薪酬，不如问问自己有没有200%努力。我看到有些同事上班没事就是上网看新闻小说，根本不去想想还可以额外做些什么为公司创造价值，提高自己能力。他们不会看到五年或十年以后的危机。现在混日子，以后就是被裁。公司付你5000, 拿出10000的工作干劲。所谓的坎就是浮云。

你这话就是骗小鲜肉的啊不过当年也这样想。现在大多金融高管都是阿三；你如何解释呢

你这话就是骗小鲜肉的啊不过当年也这样想。现在大多金融高管都是阿三；你如何解释呢

历史是胜利者书写的我们可以找很多理由来给自己开脱，但是最终是我们为自己的职业成败负责。印度人有很多优点，其中最大一点是他们的英语交流能力普遍比大陆出来的留学生要强，比我们更容易融入欧美公司的文化。你如果说他们都没本事只是靠嘴巴靠拉帮结派，我不敢苟同。在私企工作，只要老板不是笨蛋，一般都会留住和提拔有价值的员工。如果遇到笨蛋老板，我也会努力工作，提高自己的能力，这样跳槽时候可以卖个好价钱。如其纠结什么时候老板可以给我加薪到5000，不如提高自己能力，让自己价值远远超过5000。事实上很多人不愿意承认这个事实，不愿意坚持努力。所以5000成为他们心中永远的坎。