请问楼主的工作年限有多久了小弟才步入职场，不知道什么时候应该跳槽。你是边做工边投简历的么？

边做边投，可以吊起来买，不然可以negotiate的余地很少，尤其作为一个外来务工人员... 这个名词是突然冒出来的.... 让我想起了我们家乡的'外来务工人员'.... 很郁闷。

幽默边做边投的话，还要拿MC才能去面试？

你都说了最低能接受4000，还想bargain? 如果是大公司，前提是你不知道他们的底细，就好像你不知道4500算不算太低或者太高的时候。 当HR问你的时候你就可以说。 如果你们给我多了呢，万一给我未来的同事知道那样会discourage他们。 如果你们给我少了呢，万一给我知道，那就会discourage我。 所以你们给我一个在我这个rank里面合理的工资就好了。这样你就把问题throw back了。职场中不单单是面对HR面对同事，领导，客户把问题问回去也是一个基本功，需要多练练。 因为每个job grade在公司那里都有明确的最低最高标准。 这样HR就会给你一个offer,这个offer肯定是average or below average of your job grade,然后你在这个基础上加一点就好了。加一点的目的也就是提早一个salary review。5%左右就可以。 这样你也不会吃亏，公司也比较好接受。

我还在BARGAIN呢幸好去谈薪资之前看到此贴，大有收益，不然估计问我最低价是多少我也就傻傻的给一个最低价了。 我去之前先找做猎头的朋友问了一下我这样情况的市场价大概是多少，又跟里面的朋友通了一下气，当然不是问薪水了，问了也不会跟你说的，是问是不是急着要人什么的。然后以我对公司的了解，在市场价和我所能接受的最低薪水中挑了一个中间数。就这样还是让HR抓了半天头，问我最低能接受的数目是多少。我给了一个涨薪百分比，没给具体数字，当然数目还是要比我的最低心理价位高一点，也没高到让对方完全放弃跟我谈的地步。 目前还在等回音，虽然知道公司对于薪水级别有严格规定，也知道那边HR很厉害压价，要真给我压的太厉害我就不打算去了，我也是这么跟HR说的，她也知道我之前离职的原因之一是薪水不满意。反正现在他们急我不急。谈的拢就做，谈不拢就在家陪孩子，一边慢慢找满意的为止。

真的是抠门，据说有人做了6年连3.5都没到

原来我还不是最惨的，呵呵。

告诉你个秘辛:听说有人一年涨了2次....全看老板...