刚才回复了但没能发出去。你递简历的时候没有说明期望的薪水吗？如果有，那到了HR跟你谈条件就说明人间基本上是要你了，没必要降价了 如果没有，那说明人家很想要你，只有你的薪水要求别太离谱 我的猜想而已，仅供参考

你都说了最低能接受4000，还想bargain? 如果是大公司，前提是你不知道他们的底细，就好像你不知道4500算不算太低或者太高的时候。 当HR问你的时候你就可以说。 如果你们给我多了呢，万一给我未来的同事知道那样会discourage他们。 如果你们给我少了呢，万一给我知道，那就会discourage我。 所以你们给我一个在我这个rank里面合理的工资就好了。这样你就把问题throw back了。职场中不单单是面对HR面对同事，领导，客户把问题问回去也是一个基本功，需要多练练。 因为每个job grade在公司那里都有明确的最低最高标准。 这样HR就会给你一个offer,这个offer肯定是average or below average of your job grade,然后你在这个基础上加一点就好了。加一点的目的也就是提早一个salary review。5%左右就可以。 这样你也不会吃亏，公司也比较好接受。

多谢多谢第一次去之前我就提了，4500。 昨天hr打电话让我最后一面，又问我lowest acceptable amount， 我说了4000。 是因为我的expectation高了吗？还是他们想压价？ 虽然只是几百块，但是有种被压价的感觉不是很爽，对他们公司的印象也变不好了。

多谢多谢第一次去之前我就提了，4500。 昨天hr打电话让我最后一面，又问我lowest acceptable amount， 我说了4000。 是因为我的expectation高了吗？还是他们想压价？ 虽然只是几百块，但是有种被压价的感觉不是很爽，对他们公司的印象也变不好了。

当你开口要4500的时候，你就不应该再给第二个价钱了。1 个人觉得问最低要求薪水的公司都很不給力，原因有很多不一一例举。 2 你给了2个价钱说明你这个人1不firm不自信，2可能太浮躁一开始就要太高 3 两个价钱的结果，如果4000都比你之前的工钱高很多的话(>20%)，给你的结果会是3800,最多4000,然后会用很冠冕堂皇的理由劝服你。

不过以后面试的时候，hr问lowest acceptable salary，怎样回答比较好呢？

try thisAs i said 4500 is my expected, you may suggest what is the possible offer you can provide and definitely, since i am very interested in the position i will consider sincerely. 关于最后的offer，看你上一份工作作了几年，大概可以这样算：1年10% 你可以从一年的package角度跟它argue，看你之前公司的bonus好不好了。 如果hr跟你讲有bonus什么，而你现在的工作又没有bonus，用很肯定的口吻告诉他，你不信bonus这回事儿。 以上只是工钱角度。 还可以问一下年假啊，医疗福利啊，其他的津贴啊，新的没有旧的有的话，也可以算上筹码。

没人了解吗？有经验的筒子帮帮忙阿

面临同样的问题。如果给HR的minimum amount他们不接受，会不会直接被拒掉啊？口头上是给offer了，但我给了个minimum expected amount，HR 就说要和老板讨论下。。。。他们会不会直接不给offer了？还是会再要我减一点再商量？\n\n（是大公司）

会。他们会跟next suitable candidate 谈价钱。

if you are not the only and must-have choice by the hiring manager...