不通情理的老板可以考虑跳槽了有些老板比较计较的，尤其女老板，如果再遇上没生过的，光站公司角度想，觉得咱假期够多了就。根本不考虑你产后还要复检，孩子疫苗什么的。我月子期间光孩子黄疸都没几天是呆家的。 楼主怀孕期间就身体不适，说不好听点，对老板来说应该就相当废棋了今年，当然挑剔得多了就。现在看清局面，除非换老板，或自己忍着，工作前景并不乐观哈。是我就换单位了。产假后再做打算吧。。。新公司要服务三个月才能享受产假。

虽然MOM是这么规定可是我的有娃同事们都是今年CCL没拿完就没了 不知道是不是只有我公司这样

你的有娃同事是16年生娃的同事么？正常CCL的确是by calendar year年底前没拿完就清零了。我是说我们这种16年生娃的情况，可以选择从今年还是从明年开始算。

有呀她娃长牙发烧 然后CCL放完了

我的意思是如果因为各种原因你今年拿不了CCL的话那就从明年开始拿这样顺推了一年其实也没亏哈

但素今年清完8周产假 2016年就快要结束了 而且我也还没回去工作 即使我回去工作了 上2天请3天老板是绝对不允许的 哎 她会觉得说没事拿什么假

但素今年清完8周产假 2016年就快要结束了 而且我也还没回去工作 即使我回去工作了 上2天请3天老板是绝对不允许的 哎 她会觉得说没事拿什么假

原则上，在你回去上班之前，你是请不了Childcare Leave的！你的孩子如果是公民，这六天的Childcare Leave是薪水是政府给你的，你公司可以从政府Claim回这笔钱的。但是在你请Childcare Leave之前，需要先把孩子的Birth Certificate复印件交给HR，否则在你公司的员工请假系统里，你都没有Childcare Leave可以请。

我的理解：CCL不能像你那样拿不知道其他行业，政府部门的话，CCL都是小孩有特殊需要的时候才能用，比如小孩不知哪一天生病了，或者突然家里没有人照顾，小孩当天需要打预防针，小孩第一天上学之类的。

在2016结束前一定会上交出生证呀 因为娃随时都会出来 现在在plan leave 但素困难重重 现在我能做的就是求老板 要不也没啥办法了 在绝望的边缘 玻璃心碎了

在2016结束前一定会上交出生证呀 因为娃随时都会出来 现在在plan leave 但素困难重重 现在我能做的就是求老板 要不也没啥办法了 在绝望的边缘 玻璃心碎了

我的理解：CCL不能像你那样拿不知道其他行业，政府部门的话，CCL都是小孩有特殊需要的时候才能用，比如小孩不知哪一天生病了，或者突然家里没有人照顾，小孩当天需要打预防针，小孩第一天上学之类的。

我们公司第一次拿ccl要提供孩子的birth cert的。

这样呀没多少人16年生娃的 就一个 然后HR说这个不能推到17年的 所以HR同意我今年拿了今年的 就不会浪费6天了 眼看着6天的钱飞走了 心痛。 然后男同事都是典型男人 没看他们拿啥CCL

不是吧child care leave 随时可以拿，无需原因。sick leave 里面有7天可以在宝宝生病时拿来用

在2016结束前一定会上交出生证呀 因为娃随时都会出来 现在在plan leave 但素困难重重 现在我能做的就是求老板 要不也没啥办法了 在绝望的边缘 玻璃心碎了

我当年辞职导火索就是老板不给请假，哪怕无薪假说什么公司没我不行，人手不够，说什么别人都可以请女佣/找奶妈/送托婴所，为啥你跟你娃就不行？？ 我就呵呵，我每天上班好多时间在浪费生命，同事也都差不多，说白了老板就是不想让我请假，虽然我家有晚期癌症病人，一个半岁的嗷嗷待哺的婴儿，和一个马上要动手术的病人，如果有办法我也不想请假一个月蹲家里带孩子。 最讽刺的是，我辞职信丢了还没到last day, 死活不准我请假一个月，至多半个月的小老板自己一个月病假...宫外孕手术回家做小月子去了...公司和部门也没因为突然少了两个人就倒了，公司那么大离了谁不转了？我娃离了我可真的不行

凡人姐我们好像主要是公司不大不小 我的老板就如此跟我讲 为啥别人可是这样这样 就你不行 然而我老公唯一妥协的是infant care 但问题是不是说能上就可以立刻上 要等位置的 总感觉工作中没有说没了谁不行 家里没了自己就真的不行了 双方父母都不能长期帮忙 而且我老公那边还需要照顾父母的 女佣请一个就够了 负担不起两个 亚历山大啊