我都4个月产假还不够吗
为啥还拿CCL
我XMLDHDHDKDH！
这啥逻辑啊啊啊

HR一般都是看部门领导的。还有就是工会啊。不过作用也不大。还是自己想办法和部门领导说。有些领导就是这样的不近人情的。

CCL好像两岁以下可以不用MC，但是要申请，老板肯最好，不肯只能拿MC。

后8周能分开拿我都很庆幸了。

没办法只能考虑跳槽
如果还没下定决心要跳槽就只能浪费这几天leave。毕竟如果闹得不愉快的话以后老板都会给小鞋穿。
infant care可以先去问问有没有位置，然后娃出生之后赶紧去报名。他们大概能告诉你要等多久之类的，都有waiting list的

不过你娃还没出来怎么拿ccl啊？

要提供孩子的birth cert的。

8周后娃肯定出来了啦
现在就是老板要我一次清ML
不让8+8
哎
出生证到时候补啦
好悲催

安心养宝宝吧。 等明年换个老板。 我以前在一个女老板手下也是受够了， 后来换成男的发现真是海阔天空， 哈哈。

哭～～

为啥有这样的老板

果断月子期间叫老公去报名排队
我因为怀孕期间有些状况
请假蛮多的
那时已经弄到老板很不爽
做同一样东西
咋做都会被骂
只要沾到一丢丢边都会被骂
同事都觉得我好可怜那时
后来医生直接说不能上班了
要住院然后回家要躺床
然后现在来弄假期
又被骂了哎
虽然我很喜欢我的工作
但部门不给力
逼着我要走跳槽之路

跟你算到一分一秒

辣么如果跳槽的话
咋算的？

这是为你好，没有人像你想的这样一口气拿完Childcare Leave的，因为谁也不能保证小孩在接下来的一年之内不生病不需要父母请假在家里照顾。

我们那边都是按年份这样拿
今年不拿就没了
2017年的归2017

不过既然你老板不同意你连着请的话，你就上两天班后请三天，这样两周之后就休完了Childcare Leave了。

公民小孩7岁前每年6天的假其实是宏观来看的，比如你3月份跳槽，在前公司请了几天CCL在下一家公司的时候要declare的，总数还是6天就对了。

然后不管你中间跳了几个公司，从16年开始用CCL的话最后一年就是用到22年。

我自己是16年年中生的，眼看年底前也不一定能用掉这六天，在想不如就选17-23这个间隔了。

有些老板比较计较的，尤其女老板，如果再遇上没生过的，光站公司角度想，觉得咱假期够多了就。根本不考虑你产后还要复检，孩子疫苗什么的。我月子期间光孩子黄疸都没几天是呆家的。

楼主怀孕期间就身体不适，说不好听点，对老板来说应该就相当废棋了今年，当然挑剔得多了就。现在看清局面，除非换老板，或自己忍着，工作前景并不乐观哈。是我就换单位了。产假后再做打算吧。。。新公司要服务三个月才能享受产假。

今年清完8周产假
2016年就快要结束了
而且我也还没回去工作
即使我回去工作了
上2天请3天老板是绝对不允许的
哎
她会觉得说没事拿什么假

可是我的有娃同事们都是今年CCL没拿完就没了
不知道是不是只有我公司这样