haha我说我推断的啊
华为中兴工作10几年现在40多岁的负责人，我估摸个5万很过分么？
至于金沙子说他的年薪才30多万，如果真是这样子的话 要么是低估了 要么是基础工资低，大头在补贴和奖金吧
好像他老婆出来辟谣了
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另一角度看中兴程序员之死
广东人口是湖南1.6倍阿广东人口全国最多，比例最低，所以没毛病，这个录取率根本不能说明啥问题。
你懂不懂数学？
这跟人口有毛关系啊，说的是比例。
广东省1000个人，只有14个人能上211。湖南省600个人，也有14个人能上211。
不是说谁的教育好，你教育再好，孩子上个垃圾大学，有什么意义呢？
为什么人们追求京沪的户口？难道真的是因为京沪教育质量有多好？只是因为京沪211录取比例高，广东1000人只有14人上211，北京说不定100人就有14人上211。就算北京的教育质量再差，也不影响。
所谓教育好不好，看的是结果不是过程，结果就是211录取率，其他都是扯淡。
广东省1000个人，只有14个人能上211。湖南省600个人，也有14个人能上211。
不是说谁的教育好，你教育再好，孩子上个垃圾大学，有什么意义呢？
为什么人们追求京沪的户口？难道真的是因为京沪教育质量有多好？只是因为京沪211录取比例高，广东1000人只有14人上211，北京说不定100人就有14人上211。就算北京的教育质量再差，也不影响。
所谓教育好不好，看的是结果不是过程，结果就是211录取率，其他都是扯淡。
广东人口是湖南1.6倍阿广东人口全国最多，比例最低，所以没毛病，这个录取率根本不能说明啥问题。
而且广东的考生并不是全国最多
今年河南考生86万，比广东多11万人。
在这个基础上，河南的211录取率也比广东高。广东是2.74%全国倒数第一，河南是4.15%全国倒数第四。
在这个基础上，河南的211录取率也比广东高。广东是2.74%全国倒数第一，河南是4.15%全国倒数第四。
n+1 是劳动法规定的最低坡最少也是n+1,一般上坐满２年才行。
坡上好的公司，一般n+3. 所以一般老员工反而希望被裁 。拿钱退休了。还一个方面，坡物价低，40-50 岁基本都n套房子，财富自由了。
关键是坡对年龄歧视没有国内厉害，很多工作prefer 老鸟， 我这里很多最近找来的都是40-50左右，工资也没有歧视， 下属比老板年长也不是个梗 。
你看国内的找人广告，一般经验要求老鸟也就5-6年，10年以上求职只有高管的位子， 感觉就是你如果十年到不了高管就没人要了。另外国内高管喜欢找国外的来空降。土鳖机会更少。
坡县没有N+1，N都不一定有
法律没有明文规定裁员，需要给补偿。没有你说的namhao
你说新加坡？你给我找个劳动法看看？
我愚钝，我不知道哪里有这个法律依据
EP以上连个申诉的都没有，MOM可不管的
还n+1呢
你说的没错
（坡县）09年前公司裁人 第一批n+1 第二批2个月 第三批只有一个月了 上午还在下午就不见了 绝对腥风血雨.......n+1真的太厚道了……
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你说新加坡？你给我找个劳动法看看？
我愚钝，我不知道哪里有这个法律依据
EP以上连个申诉的都没有，MOM可不管的
还n+1呢
FROM MOM.....１０人以下小公司貌似不适用
Notice of retrenchment
If you have decided and will be going through a retrenchment exercise, you are strongly encouraged to submit a notice of retrenchment. It is mandatory for employers with at least 10 employees who have retrenched 5 or more employees within any 6-month period to notify MOM of the retrenchment exercise.
You should give a longer notice period for your employees if possible as they will need time to prepare and look for new jobs.
The notice period depends on what is stipulated in the contract of service. If the notice period is not stated, as a minimum requirement, the following applies:
| Length of service | Notice period |
| Less than 26 weeks | 1 day |
| 26 weeks to less than 2 years | 1 week |
| 2 years to less than 5 years | 2 weeks |
| 5 years and above | 4 weeks |
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are eligible for retrenchment benefits. Those with less than 2 years’ service could be granted an ex-gratia payment out of goodwill.
Amount of compensation
The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer.
The prevailing norm is to pay a retrenchment benefit of between 2 weeks to 1 month salary per year of service, depending on the company’s financial position and the industry.
In unionised companies where the amount of retrenchment benefit is stated in the collective agreement, the norm is 1 month’s salary for each year of service.
FROM MOM.....１０人以下小公司貌似不适用Notice of retrenchment
If you have decided and will be going through a retrenchment exercise, you are strongly encouraged to submit a notice of retrenchment. It is mandatory for employers with at least 10 employees who have retrenched 5 or more employees within any 6-month period to notify MOM of the retrenchment exercise.
You should give a longer notice period for your employees if possible as they will need time to prepare and look for new jobs.
The notice period depends on what is stipulated in the contract of service. If the notice period is not stated, as a minimum requirement, the following applies:
Length of service
Notice period
Less than 26 weeks
1 day
26 weeks to less than 2 years
1 week
2 years to less than 5 years
2 weeks
5 years and above
4 weeks
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are elig
(more...)
而且必须提前６个月和MOM通知
那个加一就是notice period...
FROM MOM.....１０人以下小公司貌似不适用Notice of retrenchment
If you have decided and will be going through a retrenchment exercise, you are strongly encouraged to submit a notice of retrenchment. It is mandatory for employers with at least 10 employees who have retrenched 5 or more employees within any 6-month period to notify MOM of the retrenchment exercise.
You should give a longer notice period for your employees if possible as they will need time to prepare and look for new jobs.
The notice period depends on what is stipulated in the contract of service. If the notice period is not stated, as a minimum requirement, the following applies:
Length of service
Notice period
Less than 26 weeks
1 day
26 weeks to less than 2 years
1 week
2 years to less than 5 years
2 weeks
5 years and above
4 weeks
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are elig
(more...)
Norm 不是强制吧
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而且必须提前６个月和MOM通知那个加一就是notice period...
只看出通知mom 是必须的
其他的都不是，亲眼见过的裁员是没有对员工的notice period
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只看出通知mom 是必须的其他的都不是，亲眼见过的裁员是没有对员工的notice period
有的叫Guardian leave...
直接拿钱的。。。。不用notice period.
如果乱裁人可以举报的。
如果乱裁人可以举报的。
而且必须提前６个月和MOM通知那个加一就是notice period...
re
那个你贴的文字里面说的是6个月内裁了5个人以上必须要通知MOM， 不是说要提前6个月通知
另外，也没有说补偿是必须的，只是说平均行情是2周到1个月，不是强制的
另外，也没有说补偿是必须的，只是说平均行情是2周到1个月，不是强制的
re那个你贴的文字里面说的是6个月内裁了5个人以上必须要通知MOM， 不是说要提前6个月通知
另外，也没有说补偿是必须的，只是说平均行情是2周到1个月，不是强制的
我看错了
对年轻人，裁员没啥，当发奖金了。明天就去隔壁上班
对年纪大的人，也没啥，当拿笔退休金，休息一下，换个跑道而已。
现在很多岗位都找不到人。好吧，
前提压力要低，负担低。坡房贷压力应该不超过家庭收入１／３ 吧 。
人到四十来岁，应该家底够厚了吧。。N 套房子，靠租金也够了，要我到那个年龄，不裁我都想退休了,或者去政府。做个freelancer 。坡的HDB制度给了老百姓一条实实在在的后路
对年纪大的人，也没啥，当拿笔退休金，休息一下，换个跑道而已。
现在很多岗位都找不到人。好吧，
前提压力要低，负担低。坡房贷压力应该不超过家庭收入１／３ 吧 。
人到四十来岁，应该家底够厚了吧。。N 套房子，靠租金也够了，要我到那个年龄，不裁我都想退休了,或者去政府。做个freelancer 。坡的HDB制度给了老百姓一条实实在在的后路
我看错了对年轻人，裁员没啥，当发奖金了。明天就去隔壁上班
对年纪大的人，也没啥，当拿笔退休金，休息一下，换个跑道而已。
现在很多岗位都找不到人。好吧，
前提压力要低，负担低。坡房贷压力应该不超过家庭收入１／３ 吧 。
人到四十来岁，应该家底够厚了吧。。N 套房子，靠租金也够了，要我到那个年龄，不裁我都想退休了,或者去政府。做个freelancer 。坡的HDB制度给了老百姓一条实实在在的后路
层主，不是每个人都像你这么本事啊
真那样，世界大同了
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FROM MOM.....１０人以下小公司貌似不适用Notice of retrenchment
If you have decided and will be going through a retrenchment exercise, you are strongly encouraged to submit a notice of retrenchment. It is mandatory for employers with at least 10 employees who have retrenched 5 or more employees within any 6-month period to notify MOM of the retrenchment exercise.
You should give a longer notice period for your employees if possible as they will need time to prepare and look for new jobs.
The notice period depends on what is stipulated in the contract of service. If the notice period is not stated, as a minimum requirement, the following applies:
Length of service
Notice period
Less than 26 weeks
1 day
26 weeks to less than 2 years
1 week
2 years to less than 5 years
2 weeks
5 years and above
4 weeks
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are elig
(more...)
你英文不行啊
mandatory的只是要notify MOM（裁员的通知），并不是给雇员的补偿。
关于裁员补偿这块，通篇都是“eligible”"prevailing norm"“depending on”之类的词汇，这说了和没说一样。法律并没有规定一定得赔多少，赔得多少只取决于雇主自身的HR policy。
关于裁员补偿这块，通篇都是“eligible”"prevailing norm"“depending on”之类的词汇，这说了和没说一样。法律并没有规定一定得赔多少，赔得多少只取决于雇主自身的HR policy。
FROM MOM.....１０人以下小公司貌似不适用Notice of retrenchment
If you have decided and will be going through a retrenchment exercise, you are strongly encouraged to submit a notice of retrenchment. It is mandatory for employers with at least 10 employees who have retrenched 5 or more employees within any 6-month period to notify MOM of the retrenchment exercise.
You should give a longer notice period for your employees if possible as they will need time to prepare and look for new jobs.
The notice period depends on what is stipulated in the contract of service. If the notice period is not stated, as a minimum requirement, the following applies:
Length of service
Notice period
Less than 26 weeks
1 day
26 weeks to less than 2 years
1 week
2 years to less than 5 years
2 weeks
5 years and above
4 weeks
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are elig
(more...)
norm 而已
不是法律
不是强制性的
而且pr，公民 薪水超过2，3千的话mom 可不管的
不是强制性的
而且pr，公民 薪水超过2，3千的话mom 可不管的
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马上四十刚换工作的程序媛飘过。
相信中兴的这位是心理太脆弱的特例。怎么就这么肯定自己找不到下一份好工作了了？说不定因祸得福的转去更好的行业了呢？
我这么说不是因为自己很年轻不腰疼，是因为我马上40，又刚刚经历了上一份工作的结束。出去玩了一阵，三个星期前回来开始找工作，一下几个猎头打过来推荐了超过10份工作，选了3家去面试，一个星期里2家给了offer，一家一面过了，我接了自己觉得很不错的一个offer，就没有再继续找了。新的工作比原来薪水高福利好，不去转换一下公司又怎么知道自己还在上坡？
保持学习上进的心态与行动，不断提高自己，才是职场常青的秘诀。现在人类寿命那么长，工作年限也都加长了。限制工作机会的不是年龄，是能力。
我这么说不是因为自己很年轻不腰疼，是因为我马上40，又刚刚经历了上一份工作的结束。出去玩了一阵，三个星期前回来开始找工作，一下几个猎头打过来推荐了超过10份工作，选了3家去面试，一个星期里2家给了offer，一家一面过了，我接了自己觉得很不错的一个offer，就没有再继续找了。新的工作比原来薪水高福利好，不去转换一下公司又怎么知道自己还在上坡？
保持学习上进的心态与行动，不断提高自己，才是职场常青的秘诀。现在人类寿命那么长，工作年限也都加长了。限制工作机会的不是年龄，是能力。
马上四十刚换工作的程序媛飘过。相信中兴的这位是心理太脆弱的特例。怎么就这么肯定自己找不到下一份好工作了了？说不定因祸得福的转去更好的行业了呢？
我这么说不是因为自己很年轻不腰疼，是因为我马上40，又刚刚经历了上一份工作的结束。出去玩了一阵，三个星期前回来开始找工作，一下几个猎头打过来推荐了超过10份工作，选了3家去面试，一个星期里2家给了offer，一家一面过了，我接了自己觉得很不错的一个offer，就没有再继续找了。新的工作比原来薪水高福利好，不去转换一下公司又怎么知道自己还在上坡？
保持学习上进的心态与行动，不断提高自己，才是职场常青的秘诀。现在人类寿命那么长，工作年限也都加长了。限制工作机会的不是年龄，是能力。
赞
有的时候真的要去试才知道，网上乱七八糟的悲观言论有时就是键盘侠添油加醋。。
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不错能自己去找点数据出来，不过我就是给你科普了下国内自杀率。。。你看看记录，你自己要扯到教育水平上去的阿。
自始自终，我都只和你讨论了一个问题而已，深圳的教育资源和水平比长沙高。
我家以前有个邻居
高考一下就因为压力大受不了疯了
人和人的心理承受能力真不一样 有的人就是脆弱的像个玻璃人儿
这样的人也正是通过崩溃而被社会丛林法则淘汰了啊
---
系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 熊猫妹妹 的帖子 “我又没说是你说的”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=107_14165916
人和人的心理承受能力真不一样 有的人就是脆弱的像个玻璃人儿
这样的人也正是通过崩溃而被社会丛林法则淘汰了啊
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