金三银四这俩月正跳槽高峰，猎头电话也多，楼主不如赶紧投下在一个不值得的环境拼命努力，还不如顺水行舟换个值得拼搏的环境
等这一两个礼拜跟上司谈完
看看他的口气如何，要是没有机会升职就只能另找工作了
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好想哭，刚收到peer review的report，太伤心了
这个结果不公平，但也意料之中不要把老板当傻子。谁有能力老板心里有数。不过对你不太有利的是如果老板不能提拔你可能用这个做借口。除此之外，这个调查结果意义不大。你都能为自己得这样的分做个很好的解释。
如果你比别人好一点，别人嫉妒你。如果你比别人好很多，别人羡慕你。如果能做到后者，老板会想办法留下你。
要做到比别人好很多太难了
唉，我还得多修炼
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安慰楼主安慰一下楼主，理解你的心情。
这其实是一个如何看待别人对你的看法和意见的问题。我觉得这里有几个原则可以参考，首先，虚心接纳反馈，不要个人化 ；第二，对待意见，反省自己，有则改之无则加勉； 第三，在原则问题上，在接受自己和接受他们意见之间，唯一答案是接受真实的自己，做自己； 第四， 在非原则问题上，如可以圆融则试着圆融一点； 第五，我们永远不可能，也没有必要取悦所有人，甚至取悦大多数人。第六，完善自己，路遥知马力，日久见人心。公司是工作的地方，把本职工作做好，也便不辱使命。你真有才能，也定会有机会提升。
（另，我在公司基本不跟同事吃午饭，下班基本没有跟同事有往来，我们没有peer review,估计有的话我也要垫底。不过我无所谓，因为我深刻的明白这是我的本性，我的选择（我无法接受天天跟同事出去吃饭，那一个小时觉得太累，比上了四个小时的班还辛苦。喜欢过一个小时安静的时光），任何选择都有代价，所以我接受这个代价，则心无挂碍。当然我的案例或许比较极端，你应该没有我这么不合群：-））
其实我也是跟MM你一样的想法
工作只是工作，对于合得来的同事我是很乐意下班后一起逛街吃饭。但是对于只是泛泛之交的同事，为什么还要为了假假的保持好关系，为什么我的私人生活还要围着工作转呢。所以我基本除了一两个关系比较好的有私下联系，其他基本上工作之外没有其他交集，在办公室里除了工作上的事也基本不会跟她们多说一句私事。
我在这公司三年，前两年都没有peer review，所以我根本没意识到这有什么不妥。可能是我觉得反正自己的工资那么低，收多少钱做多少事就好了，我也没多大野心，就是安安稳稳一份工就好了。有大志向的人，早就不在我们公司呆了。不过今年引进了这个peer review，我才惊觉自己在同事中的人缘原来这么差。
昨天我跟我比较好的菲律宾同事说过我的peer review很差，她刚才跟我说，昨晚她搭我们部门VP的便车回家，VP跟她说起peer review，说是不会怎么影响appraisal，升职和bonus还是以appraisal为准。但愿如此，不过正如前面回复的人说的，一年是这样可能不会有太大影响，要是连续两三年peer review都这样，估计上头就会对我有想法了。所以得我得好好想想接下来该怎样办了。
我在这公司三年，前两年都没有peer review，所以我根本没意识到这有什么不妥。可能是我觉得反正自己的工资那么低，收多少钱做多少事就好了，我也没多大野心，就是安安稳稳一份工就好了。有大志向的人，早就不在我们公司呆了。不过今年引进了这个peer review，我才惊觉自己在同事中的人缘原来这么差。
昨天我跟我比较好的菲律宾同事说过我的peer review很差，她刚才跟我说，昨晚她搭我们部门VP的便车回家，VP跟她说起peer review，说是不会怎么影响appraisal，升职和bonus还是以appraisal为准。但愿如此，不过正如前面回复的人说的，一年是这样可能不会有太大影响，要是连续两三年peer review都这样，估计上头就会对我有想法了。所以得我得好好想想接下来该怎样办了。
一般公司peer review不会公布给员工看只有manager能看
我们是每个人都可以看到自己的report
但是看不到具体是谁给你打了多少分，包括老板也看不到是谁
你要和老板谈谈你要用正能量感化他。
你说我的组评最差，说明我可能没有足够了解他们，他们也没有足够了解我。
但是我不会因此记恨同事，相反，我会更多和他们接触，以更好地合作。
但是我的工作业绩不差，我相信我能够share我的经验给他们，让他们更加高效的工作。
会不会这样更好点。如果都这样还不升职，且升任别人，你就可以走了。
mark
到时候我就这样跟我上司谈
感觉你们peer review的规则太脑残了。这种规则完全是破坏部门团结的一种规则嘛。
lz在和老板谈的时候不知道可不可以建议老板，明年的peer review换种规则，不要全体人一个总分。而是就是问卷中的每个人每个问题单独打分。这样估计还客观些。
估计我老板也没权力去改变规则
sigh。。。感觉这个peer review就是上面高层的人搞出来的，但是下面的人估计没几个喜欢这玩意
好想哭，刚收到peer review的report，太伤心了公司今年appraisal推出了peer review，就是同一个team之间的同事互相打分，今天报告出来了，楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好，但也没想到这么差，我的人缘是有多差啊！泪奔！
说到心理准备，是因为我们team一共8个人，4个马来西亚华人，3个菲律宾人，就我一个中国人。唉，马华跟菲人都是有抱团的，他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭，毕竟都是华人嘛，但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话，跟他们一起我显得很孤立。
其实同事大家表面上关系都挺好的，没想到结果是这样，他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。
其实楼主工作上不是特别出色，但是也是恪守本份，自己的工作，上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙，但如果是我也不会做的那也没办法，水平有限啊。
楼主在这间公司做了三年了，其实一直都想跳槽，这份工作工资很低的，但是考虑到家里的娃还小，这份工胜在稳定，晚上可以按时下班，方便回家照顾娃，而且还没到我不能忍 (more...)
握手握手。。。
没想到碰到同事了，太好了~
真心觉得楼主和我是同家公司，我根本没进去看结果同样是今年新推出的peer review，也是同一天出结果
是因为新的hr头上任了，把kpi也改了，又出了这么个评价
新官上任三把火，就让他烧吧。不是直接说了，不会影响最终的评分嘛。
楼主有空可以一起午餐：）
我刚才回错楼了
握手握手。。。
好想哭，刚收到peer review的report，太伤心了公司今年appraisal推出了peer review，就是同一个team之间的同事互相打分，今天报告出来了，楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好，但也没想到这么差，我的人缘是有多差啊！泪奔！
说到心理准备，是因为我们team一共8个人，4个马来西亚华人，3个菲律宾人，就我一个中国人。唉，马华跟菲人都是有抱团的，他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭，毕竟都是华人嘛，但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话，跟他们一起我显得很孤立。
其实同事大家表面上关系都挺好的，没想到结果是这样，他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。
其实楼主工作上不是特别出色，但是也是恪守本份，自己的工作，上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙，但如果是我也不会做的那也没办法，水平有限啊。
楼主在这间公司做了三年了，其实一直都想跳槽，这份工作工资很低的，但是考虑到家里的娃还小，这份工胜在稳定，晚上可以按时下班，方便回家照顾娃，而且还没到我不能忍 (more...)
===update一下，刚跟上司谈完
刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promotion的话，即使你的appraisal很好但是peer review不好的话也不好看。然后我就说了我对peer review这个结果觉得很sad， didn't expect so bad之类的，我上司的上司就说了一堆安慰我的话，说她也不believe这个结果，她说这个peer review是主观大于客观，还说这个结果跟我们team的成员构成有关,background有关，看来上司也是很明白其中的因由。然后又说了我要improve的地方，说我不能默默工作，一定要懂得表现自己，要more visible等等，她说有的人工作做一点点小事就会恨不得全office的人都知道，有的人就只会默默耕耘，她说上司都是会比较喜欢前者。我觉得他们说的话都很make sense，我确实应该改进这方面。以后也得学会表现自己才行。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。
听这一席话 感觉你今年没有戏了话说回来，这些peer review，自己看了这么多最低分真的觉得没有任何可取意见的地方？competence, efficiency, quality, communication, team work 每项都是工作能力，其他加分点还有上班时间，proactive以及contribute to the development/business goal of the unit。我感觉zhi shao前面三项CEQ很难加入太多的感情分。
我们的peer review没有你说的CEQ
只有respect, teamwork之类的，全都是关于人际关系的，没有关于工作上的
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个人建议，仅供参考看到这样的经历，换谁都难过，尤其是女生，自尊心强，脸皮又薄。
我想起我以前的工作团队，整个团队将近40人，但是我也没有抱到什么所有小团体，私交甚好的同事倒是有几个，不过那是真朋友，还不是什么抱团。当时觉得很遗憾，咋就没抱个团啥的，后来离职后，也就想明白了，这个世界上过客太多，谁不是谁的过客呢？当初抱了团，现在又能怎么样？我一个人飘在坡岛，她们又能帮我什么？
如果这个评价真的那么影响你，也许你该做一个职业规划了，对于一个有娃的家庭，确实这样的改变很艰难。不过，有句话不是说吗，不破不立。你渴望做senior， 这里没有你的天空，你换个公司，或许，人家真的需要你。有时候，走出去，会是另一片天地。
说跟同事一起吃饭，我前段时间确实有这想法，不过现在放弃了。我们团队是个很疯狂的team，老板觉得生活中最不重要的事情就是吃饭，所以，每个人都学他，忙得不要吃饭，到了3,4点觉得实在饿了，才会去吃饭。自然晚饭也就推迟到10点11点了。我是个重视自己身体健康的人，我实在无法跟上这样的节奏。现在team里，就我一个人中午按时吃饭，我觉得自己似乎都不合群了。我，每次去吃饭，都觉得是罪恶感，大家都在忙工作，我却在吃午饭。
所以，LZ，你看，� (more...)
你说的我明白
其实我最近也在找工了，不过得找到一份合意的不容易。如果我现在单身我肯定就随便跳了，但现在有家庭，得考虑的东西太多了，我还是倾向于稳定的工作。
我非常理解你说的每人不吃饭自己去吃好像很不合群。我老公的工作就是这样，每个人都加班都很晚，他也被迫加班到很晚。如果是我，我肯定受不了现在的工作。
对这个peer review的东西我现在也看开了，反正现在的工作一边干着一边找新工作，走或留看天意吧。
我非常理解你说的每人不吃饭自己去吃好像很不合群。我老公的工作就是这样，每个人都加班都很晚，他也被迫加班到很晚。如果是我，我肯定受不了现在的工作。
对这个peer review的东西我现在也看开了，反正现在的工作一边干着一边找新工作，走或留看天意吧。
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