顶锅盖来说，好多人的立场和公司老板一致啊！这样很不好，立场不对，今后容易伤心。 就事论事，同事拿病假，关我p事，如果因此多做工，请找老板扯皮，这都是老板的错。吐槽同事，明显是柿子捡软的捏。 Curse拿病假的同事，就更无聊了。你愿意过劳死，就死好了，偏要拉陪葬的，太反社会了。。。。。。

福利好的公司是不会在乎员工休病假的！既然公司有规定一年可以休多少天病假，而又看了医生拿了MC，为什么不可以休呢？我去年休了50天的病假（10天MC Leave + 40天Hospitalization Leave)，公司也没有少给我薪水和Bonus。带薪病假其实是公司给员工的福利，福利待遇好的公司是不会在乎员工休病假的。当然如果本来没病，只是为了拿假而休病假，病假休多了，肯定会影响到自己每年的绩效评估，对职业发展不好。

不是和老板立场一致关键是太欺负人了，把同部门的女孩子累到半死 每次下班前五分钟开始不舒服，而且每次都是PH前后和周一周五 不舒服就一个理由，拉肚子，到医生那边就是发烧啊，过敏啊，手疼脚疼啊 生病了拿病假，我们绝对双手双脚举起支持 但是，她做的太明显了

那是你老板欺负人！工作安排的不对！既然工作量那么大，就该多雇一个人，而不该压榨员工。而且，如果要工作量大到无法在上班时间完成，要下属加班，是需要给予补偿的，比如给加班费或加薪。问题不是在那个请MC病假的小姑娘那里，是你们公司的管理有问题和福利不太好！

你的住院假是真的生病了吧我也遇过同事刚来公司就拿了60天住院假+14天MC,可是那是真有病 这个小妹妹每次用病假来休长周末，太明显了

你的住院假是真的生病了吧我也遇过同事刚来公司就拿了60天住院假+14天MC,可是那是真有病 这个小妹妹每次用病假来休长周末，太明显了

这种事没有最极品，只有更极品我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。 今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。

这种事没有最极品，只有更极品我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。 今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。

WP不是不允许在新加坡生孩子的吗？

WP不是不允许在新加坡生孩子的吗？

不是和老板立场一致关键是太欺负人了，把同部门的女孩子累到半死 每次下班前五分钟开始不舒服，而且每次都是PH前后和周一周五 不舒服就一个理由，拉肚子，到医生那边就是发烧啊，过敏啊，手疼脚疼啊 生病了拿病假，我们绝对双手双脚举起支持 但是，她做的太明显了

这个...比我们的更加极品阿,我觉得我同事已经够极品了但是,你们那边迟到不用扣钱吗?老板没想过裁掉她? 我们这个,早就说要辞掉她,无奈暂时没请到人+辞掉她要赔一个月薪水,所以迟迟没有动手 唉...还是只能怪我们自己公司不好,好公司里的员工会比较珍惜吧

这种事没有最极品，只有更极品我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。 今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。

你们公司也太好了吧，居然不裁人？话说我一个同事，递交辞呈了，然后在一个月里拿了14天病假。法律来说没有问题，但都让我们看到了她的人品。