看了这些觉得我家两口子真是劳模
基本没拿过MC 特别是这几年 这么多事情那里经得起拿假啊
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吐槽:同事五个月拿了9天病假
如果WP是Work Permit的意思的话，那只可能孩子是新加坡公民。即妈妈在拿WP之前，已经嫁给新加坡公民了，之后再找的工作，拿的WP。不过，之后也该申请成为PR了吧，不会一直是WP吧？
看错了
是两个孩子一共四个月的带薪产假，每次生孩子是两个月的带薪产假，说明孩子肯定不是公民。
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公司太大，hr都忙不过来，所以打卡也就是打来玩玩只有要cover她的人生气，可是也没什么办法，之前一个contract的小妹超好，我们真想把这个给弄走，可是我们supervisor去年刚弄走一个极品，今年有点有心无力，毕竟我们公司本来不怎么裁员的。
你们那个还是想走，我们这个还不想走呢，每天说我要赚钱养孩子，老大出生时脐带绕颈，估计是脑瘫了，一岁多坐都不会，孩子可怜，碰到了不靠谱的父母。
你们公司福利太好了！
老板也很仁慈啊，对WP还这么好，估计不裁她是考虑到她家里的难处吧。
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你们公司也太好了吧，居然不裁人？话说我一个同事，递交辞呈了，然后在一个月里拿了14天病假。法律来说没有问题，但都让我们看到了她的人品。
守法的就算好人了。
标准不要太高。如果人人都守法，地球早已成仙境喽。
讲个题外话，我对国内现状极其不满的一个原因是，法律制定得非常严苛，导致每个人，每家公司，或多或少都有违法行为。好处是，想逮谁逮谁，坏处是，大家视违法为常态，法律执行度很低，以至于上层没辙，持续不断地推出些非人所及的道德楷模，指望愚民向善。
每次看到以德治国和道德楷模们就笑抽，守法都做不到，还要往圣人道路鞭策。。。。。。
讲个题外话，我对国内现状极其不满的一个原因是，法律制定得非常严苛，导致每个人，每家公司，或多或少都有违法行为。好处是，想逮谁逮谁，坏处是，大家视违法为常态，法律执行度很低，以至于上层没辙，持续不断地推出些非人所及的道德楷模，指望愚民向善。
每次看到以德治国和道德楷模们就笑抽，守法都做不到，还要往圣人道路鞭策。。。。。。
大姨妈来了满地打滚只能在家吧
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现在已经把一年的14天MC全部用完了?那back up他/她的人真是累死阿
他独立做工
木有backup的人，他不做老板做咯，老板忍无可忍想从总部调人手了……老板不想要他，hr给警告，于是乎这几天他表现还不错……
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non paid leave说拿就拿吗？不是需要上级批准？如果上级不批准，她这么拿呢？
他请的是emergency leave
就是先休假，回头再补请假条。他休完回来了老板还能不批么，而且他unpaid，老板不批也没理由呀。
我们公司就是提前请unpaid，如果不是急死人的活没干完，老板都会批的，我每年都请unpaid，老板也理解，年假不够用。不过今年好一些了，一来假多了，二来忙到没时间出去玩了〒_〒
我们公司就是提前请unpaid，如果不是急死人的活没干完，老板都会批的，我每年都请unpaid，老板也理解，年假不够用。不过今年好一些了，一来假多了，二来忙到没时间出去玩了〒_〒
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看了评论觉得这个现象貌似很普遍啊
我工作的前任辞职最后一个月先请了两周病假，导致我刚上任交接的时候完全没有人交接，然后last week果断再拿3天病假不来了。。
你们公司福利太好了！老板也很仁慈啊，对WP还这么好，估计不裁她是考虑到她家里的难处吧。
老板也不是什么大好人啊
发薪水的又不是关我们的老板,他还不是打工的,人家不做的工作还不是我们做,老板没有什么损失.自然是能糊弄就糊弄呗.
工作态度,面试怎么看得出来?再说面试的人一点不受影响
这个要看HR的能力，其实是可以的，看用不用心而已。
为什么不从自身找一下原因呢？
我上一个工作老板完全就是个sb..所以我14天病假拿满辞职走人。
现在的工作老板很好，公司虽然21天病假，但我真的是是生病发烧都忍忍要去上班的，根本不忍心请病假，觉得对不住老板~~
现在的工作老板很好，公司虽然21天病假，但我真的是是生病发烧都忍忍要去上班的，根本不忍心请病假，觉得对不住老板~~
你们公司也太好了吧，居然不裁人？话说我一个同事，递交辞呈了，然后在一个月里拿了14天病假。法律来说没有问题，但都让我们看到了她的人品。
在职场要牢记不可过河拆桥这个道理，所以辞职后就请病假不来是最最愚蠢的行为
我记得当年考CFA某个lvl的时候，正是我notice period 最后两周。但是全组四个人包括老板在内那个周日都要考CFA，所以我们约定谁都不请假，大家一起抓紧做完工作早点回家复习。
辞职都辞了，还不走的漂亮点。太傻了。
辞职都辞了，还不走的漂亮点。太傻了。
在职场要牢记不可过河拆桥这个道理，所以辞职后就请病假不来是最最愚蠢的行为我记得当年考CFA某个lvl的时候，正是我notice period 最后两周。但是全组四个人包括老板在内那个周日都要考CFA，所以我们约定谁都不请假，大家一起抓紧做完工作早点回家复习。
辞职都辞了，还不走的漂亮点。太傻了。
啧啧，都不傻，都是对自己最好的选择。
愚蠢？不见得。
辞职后其实没什么活，交接什么的，糊弄糊弄就完了，很愉快的时光，到处吃饭，哈啦。请病假不来的，多半是表明某个态度，对某人不爽。。。。。。
有关职场的道理很多，大多是b****hit, 别太当真了。过河拆桥不要紧，别做老好人，别出卖便宜劳动力，做了工，就一定要拿到钱！
辞职后其实没什么活，交接什么的，糊弄糊弄就完了，很愉快的时光，到处吃饭，哈啦。请病假不来的，多半是表明某个态度，对某人不爽。。。。。。
有关职场的道理很多，大多是b****hit, 别太当真了。过河拆桥不要紧，别做老好人，别出卖便宜劳动力，做了工，就一定要拿到钱！
他请的是emergency leave就是先休假，回头再补请假条。他休完回来了老板还能不批么，而且他unpaid，老板不批也没理由呀。
我们公司就是提前请unpaid，如果不是急死人的活没干完，老板都会批的，我每年都请unpaid，老板也理解，年假不够用。不过今年好一些了，一来假多了，二来忙到没时间出去玩了〒_〒
老板同意叫leave，不同意就叫缺勤
no show 上报到hr，几次就够砍人了
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话说我从前也是请无薪假期的。年假14天，根本不够用。老妈要求我一年回去两趟，这就要20天，尽量找公共假日，再说一年总得至少出去玩一小趟吧，所以不可避免。
不让我请的话，我是准备辞职的。同事如敢当面吐槽，肯定给喷回去，关你p事，等你当老板来炒我呀！
那时薪水是低于市场价的。所以。。。。。。
薪水可能低于市场价吧
因为小妹妹对公司不满，所以这样吧，毕竟之前被上司骂过
不过，我公司的同事普遍认为自己的薪水低于市场价
没文凭但是经验多的觉得自己应该拿高一点，没经验有大学文凭的也觉得公司给自己的太少
本地人觉得自己是本地人应该多给点，EP认为自己没有外劳税，也应该多给点，苦了那些SP和WP，没什么发言权，只能默默找工证明自己的价值，因为现在外劳的配额真的太紧了
而且，我公司这几年的花红和加薪也是很少，所以跳槽频繁啊
不过，我公司的同事普遍认为自己的薪水低于市场价
没文凭但是经验多的觉得自己应该拿高一点，没经验有大学文凭的也觉得公司给自己的太少
本地人觉得自己是本地人应该多给点，EP认为自己没有外劳税，也应该多给点，苦了那些SP和WP，没什么发言权，只能默默找工证明自己的价值，因为现在外劳的配额真的太紧了
而且，我公司这几年的花红和加薪也是很少，所以跳槽频繁啊
那是你老板欺负人！工作安排的不对！既然工作量那么大，就该多雇一个人，而不该压榨员工。而且，如果要工作量大到无法在上班时间完成，要下属加班，是需要给予补偿的，比如给加班费或加薪。问题不是在那个请MC病假的小姑娘那里，是你们公司的管理有问题和福利不太好！
我们公司有加班费的
而且，那个部门的工作两个人是完全做得来的
只是一个不给力，另一个就做到半死啊
只是一个不给力，另一个就做到半死啊
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