职场三类人都能接受， 不管薪水： 做正确的事情还努力 ，最正确的事情比较滑头 ， 做错的事情也懒得做

团队里最讨厌 做错的事情还很努力的人。 当然在管理者眼里做错的事情又懒的也让人生气，但这种一般很快就卷铺盖走人了。又对又努力的是可遇不可求，一般公司行业薪资不好的也招不到这种人才， 除非跨国，人家初来乍到新的国家没办法了，过渡一下。一般的同事基本上处于差不多知道该干啥 ，勤奋的态度也差不多。太滑头有时候risk高，用这种人关键时候掉链子。当然有人极致的聪明， 那团队里有他，估计自己升迁也快，跟师爷一样。 　作为主管，要求他回复还是不回复， 理论上看行业，看公司文化。实际操作，就是看心情。看他不顺眼，平时就是douchey , 外加还没点上进的态度, 肯定是要挑理的。个人风格是秒回。 柳传志和李开复是十五分钟内来的邮件和请示都要解决发散出去。 后来两个人都得了大病。 秒回的人估计对身体不好，但也没办法。下面的人要是没眼色，就尽管骂好了。不然要他们干什么.。 本来就是铁打的营盘流水的兵。不爱干滚蛋。