感觉你挺厉害的，比fb那些美国公司的hiring team都厉害这么着吧，要不要你去应聘一下， 和他们说再忍忍别在sg开hc了，拜登会影响doj把提案否了的。。 这也不是码农org哦，也是大公司哦，薪水我觉得妥妥的不比你说的传统行业差哦。

互联网行业不了解实体技术行业，各行各业，管几个人就不是太累了。 所以互联网行业写代码部门，还是算了吧。

研发中心转回中国？这是怎么想的？外包给国内做？

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话扯远了再题外话一下，三权分立只是表象。 美国的真正决定，过或者否，是那些议员们，不是行政也不是司法。 人多才是王道。 司法想否定医院门的决定或否定，现实当中极少见。 不再扯美国了。

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哪天比如西门子在新加坡的技术部门全关了，自然里面的manager们也得走本地人嘛，人脉之下，总有去处，之前也说到了2个地方了,那是最不济的。 干活的就难了。 互联网也是类似。45还继续学习新技术跟年轻码工竞争吗？在里面找个管理的，就容易了。 职位高点的管理，实体互联网互相跳也是可以的。

且不说大厂码农干到45岁积累了多少财富能不能FIRE毕竟你之前说的小manager9k mid的10-12k差不多就是flag shopee grab这些公司entry level的薪水（含股票）。 就说岁数，这个主要是国内卡的严，这个锅是在国内连公务员都卡35岁。 其他国家的公司，不管是不是互联网，好像都没有说直接卡年龄的。 F和G我知道的是面试连年龄都不能问的。

心态就不同了年轻时钱多了，容易赚，想法就不同了。 40岁挣到其他人50多岁的收入，那么40岁就可以停下来潇洒了。到时候不是这么想了。 而且消费层次也不同了。 另外，今年的风口，你们这一波也许压对了，但是10年后的下一波年轻人也许没那么好命了。 我说的不是一代移民在新加坡，而是土生公民。 一代移民嘛，没啥更好选项，互联网码工算是挺好吧。

您这太极打得真好，不愧为专业发邮件的十年后的风口我们都不知道，但是因为防止10几20年后的心里落差而选择今天不入这个风口。 这逻辑厉害。 那这么说等快退休了大家收入都少了，那为了防止我60岁的心里落差，我现在还努力个啥？ 另外不要代表土生坡人，我都说了大一700多大四300多的nus的人数的例子，来说明坡上cs的火热（别拿ee举例子毕竟cs的入学成绩要求和biz差不多）另外国大也取消了cs master对local和pr的学费优惠。 我算是发现了大家和你的区别了，大家都试图用用数字例子来证明自己的观点。 你这章口就来，一边说不懂一边又疯狂输出。 也不知道这是不是你眼中所谓传统行业基层manager们长期甩锅发邮件所练就出来的本领？

读书跟以后入行，并且入行多久，没有必然联系互联网码工，美国主要吸引大量外来移民，新加坡一样不例外。 移民才是主力。 继续看吧，虽然时间要很久。 大家习惯了就好，无论以后怎么卷，卷到啥程度吧。

又是章口就来，厉害读书跟以后入行，并且入行多久，没有必然联系 这个为啥没有必然联系，本地医生律师金融很火，是因为大家公认的这些是高薪职位，为啥到cs这就没有联系了？ 互联网码工，美国主要吸引大量外来移民，新加坡一样不例外。 移民才是主力。 移民是主力，和本地人要不要做，两个有关系吗？ 至少我司的实习现在也有很多都是土生local了，他们实力也不差。 继续看吧，虽然时间要很久。 很久是多久，有什么证据？ 在线等，挺急的。

歇歇吧，立场不同各自觉得好就好。 码工，终究是码工。 呵呵。 当然我还是强调，谷歌微软这些是伟大的公司，fb还有电商订餐叫车那些，差太远了。

你说的这些 有半点论据支撑吗？谷歌微软这些是伟大的公司，fb还有电商订餐叫车那些，差太远。 恐怕你连fb在ai vr这些领域做了啥都不知道。 Yann LeCun就是fb的。 虽然我不喜欢grab也觉得他乱涨价，但也不会否认这公司确实对我们日常生活有帮助，不会盲目贬低他。