老的适合欧企稳定～

我们都不是土生一代吧，代表不了人家。

码农很少吧？也不一定干得好。。。

另外看个人怎么看了。40岁以后还有稳定的大企业管理职位干着的，恐怕互联网不好混吧。

另外看个人怎么看了。40岁以后还有稳定的大企业管理职位干着的，恐怕互联网不好混吧。

10多年后如果严重了，那就更少的本地土生为了高薪舍弃自己的生活了。
外来的为了钱，为了身份，当然可以一直拼。

我同意如果无限从国内运人才的话，是会更卷一点。。

所以这文章发了干啥，长者都说了，闷声发大财。

实体经济啊，当然也有些搞杠杆钱生钱的。不要一杆子打翻。没有金融就没有繁荣的实体

我身边的本地人同事 很多都是真的喜欢写code才做的 很多能力出众的同事老板劝他们去管人都不要去 技术做好了 解决了问题就很开心 反倒是需要跟人打交道的工作觉得麻烦

越senior的开发越难招
很多四十岁以上的人写代码也是写得很开心 东西做得好 就不用担心没有工作

至少我知道头部的中资背景企业是有不成文的年龄限止的。简历根本过不了。没有面试机会。偶尔能到面试也都没戏。政府的人材转型对这些公司来讲完全没戏。

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 vanessa921 的帖子 “不太了解还说得头头是道呢”
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非常的物质化，不知道为什么有种钱少一点就会穷死了的感觉。攀比都成生存本能了。

反正人海战术的也就那么回事。
高级的软件人才，也不是普通码工码农，不能相提并论。

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FLAG里面40多岁写代码的不做people manager的不少

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 baleno 的帖子 “并不尽然”
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虽然里面大量写软件的，但跟FB,shopee有本质区别。

有一情况是这个行业很缺人，也有很多人有能力去工作，但就是找不到工作。当然了。我这是打个比方。

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 南瓜小姐123 的帖子 “坡上也不全是中资头部公司哈”
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搞技术的显然不是人多就能堆起来的。。 不然公司要senior干啥，干脆全都搞校招就好了呀，和富士康这种一样。

在举个例子，
你眼中的传统行业，西门子385000员工，营业额800多亿欧 2019年
Google 80000多人 营业额800多亿美刀。。 2016年

所以谁是人海战术？

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 andy99 的帖子 “也许吧，你这么认为就好”
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搞技术的显然不是人多就能堆起来的。。 不然公司要senior干啥，干脆全都搞校招就好了呀，和富士康这种一样。

在举个例子，
你眼中的传统行业，西门子385000员工，营业额800多亿欧 2019年
Google 80000多人 营业额800多亿美刀。。 2016年

所以谁是人海战术？

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 南瓜小姐123 的帖子 “不太懂为啥码农在你眼中全是人海战术”
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大量同样类型title(级别高一点，也是同类型)，一起上，是我说的人海战术。

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