学习跟以后干活写代码是不一样的进入人海战术的代码团队，不会是大多数本地土生优秀人才的长期目标。要么进不写代码的团队，要么写几年代码转到别的。

Hmm只能说希望如此吧如果local真如你所说的都读cs而不去做码农的话，那就更不卷了呀。 多好。

Engineering Dept留给外国人，其它部门全招本地人来给外国人留Quota。中资背景的应该全是这个套路。本地人里优秀的去FAANG，再有一部分去银行和本士中小企业。去中资的不是留学生就是拿了身份的中国人。现在中资企业里真正地本土长的Enigneer罕见的跟熊猫有一比。

这个确实是的中资还是偏爱从国内带人or移一代。 我认识一个很强的移二代，面某中资不过，说面试时候让用中文解释一些技术上的东西，一脸懵然后悲剧（当然可能面试官看他是华人以为会中文）

这个确实是的中资还是偏爱从国内带人or移一代。 我认识一个很强的移二代，面某中资不过，说面试时候让用中文解释一些技术上的东西，一脸懵然后悲剧（当然可能面试官看他是华人以为会中文）

以前也有大把本地人读工程系其他专业比如电子的，毕业后去金融行业的辛苦，本地土生是不会去干的。 而且自认为经验多了也是需要有指挥人的权力的，哪怕只指挥5个人，自己动嘴或者发邮件就行。

可能行业不同吧，至少在我呆过或者知道的公司里这种管个位数的人的基层manager是最累的。。 比往上的director累，比往下的员工也累。 出了问题底下人不会他得兜底，往上还得撕逼甩锅抢资源，毕竟5人的团队说re-org就能reorg，组没了底下人还能去别的组大不了换公司，他可咋办。。

有钱拿996也是能持续发展的，不愿意干？拿钱砸，不愿意的也愿意了。

别，还是有很多人不愿意拿996的钱的人这一辈子也不只是为了工作挣钱呀。 更何况在坡上住房等等压力没那么大的情况下

互联网行业是人海战术，管15个估计还要参与写代码呢所以还是实体技术行业，管上几个人就可以动嘴发邮件指挥了。 底下人造反的可能性很小。

换个说法总有愿意的，呵呵

这不是你说的嘛Local学cs大多是为了做管理，哪怕5人都好一点。 那这行基层manager更累呀，你到底说下他们愿意做管多少人的manager呀？总不能说刚毕业5年就director了吧。

可能行业不同吧，至少在我呆过或者知道的公司里这种管个位数的人的基层manager是最累的。。 比往上的director累，比往下的员工也累。 出了问题底下人不会他得兜底，往上还得撕逼甩锅抢资源，毕竟5人的团队说re-org就能reorg，组没了底下人还能去别的组大不了换公司，他可咋办。。

世界500强大把在本地的区域总部，本地人ntu/nus毕业的好好混，很容易几年后混到管理的

你们谈论的就是两种企业一种是欧企，尤其是实体行业的，这种产品稳定传统，薄利多销，基本不裁员，分给新加坡的事情简单，当个小manager就可以指挥一帮ep干活了，但是待遇很一般。 一种是美企或者是中企，没事来个优化，重组，干掉那些没价值的组和人，整个公司产品利润很高，技术较前沿，待遇优厚。

你们谈论的就是两种企业一种是欧企，尤其是实体行业的，这种产品稳定传统，薄利多销，基本不裁员，分给新加坡的事情简单，当个小manager就可以指挥一帮ep干活了，但是待遇很一般。 一种是美企或者是中企，没事来个优化，重组，干掉那些没价值的组和人，整个公司产品利润很高，技术较前沿，待遇优厚。