你的意思是西门子做r&d的人数比google少？

Google我能查到的是27000多的r&d的人数. 西门子我查的是40700人 working on r&d.

所以，谁是人海战术？ 还是说Google因为出了不算成功的nexus，还有停产的Google glass 还有到现在也没影的自动驾驶汽车，所以在你眼中已经被互联网公司除名了？

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 andy99 的帖子 “技术开发团队里面的人数，不是公司全球人数啊”
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管10到15个的话也有10到12k。

互联网公司多。

西门子，ge里面，做同一个项目rnd xx engineer(不见得是软件，还比如process等等)的不会太多，精华就行了。
不同项目当然不好比，产品，产品线多了杂了自然就多了。

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电商，叫车，在线社交等等，就没什么大不了的了。
亚马逊后来转型了，就伟大了，而不是当初在线卖书的。

而且很多从外国派或者调动。

这数据我确实找不到了。

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 andy99 的帖子 “做同一个项目，同样title，不是rnd engineer,而是rnd software engineer细分的人数”
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有了信用才让金融迅速膨胀。

我们的世界也是，虚拟世界要比现实世界更大发展更快

有时候看一些网友的观点都想劝他们跳槽 离开有毒的工作环境
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 vanessa921 的帖子 “不太了解还说得头头是道呢”
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不做people manager的individual contributor拿的总包比管理层高的也很多
八仙过海各显神通 互联网公司包容性比传统公司强 搞不清楚楼里一些不懂帝的硬杠

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 南瓜小姐123 的帖子 “坡上也不全是中资头部公司哈”
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不如做个individual contributor
诚心建议。。。

一般实体行业技术部门小主管压力不大，底下有人干活，很难造反，本身位子稳。说的难听点，有活推给下面干，很轻松的。一般也不是主力研发，而是辅助配合，二次开发这种。
40岁左右965压力小。
当然如果总部不看好新加坡这个分点的部门，edb的津贴用完了要关门，那就郁闷了。

但很多成熟的实体行业mnc本地公司的基层技术部门主管就是这样的。
动嘴，发邮件就是主要工作。
碰到关键难题就是下面要搞定，不存在下面不行自己上的情况的（少数公司可能有，比如中资背景的）。
不管人的，如果事情不多还好，要是多，或者团队里面其他很多人不行的，自然就要承担更多任务，主管一般都是站着说话不腰疼的。

他们的经理都是兢兢业业的，随时挽袖子上，长期保持动手实干能力，哪天重组了还能退而求其次搞技术。出去找工作路子也更广一些。

因为不是主力开发，所以谈不上搞不定就对公司或者业务部门有重大影响。
所以谈不上追求。
除非这个基层主管的上一级有追求。不过基本是少数，因为基本都没追求，求稳。何必非要跟总部争取重大关键项目让新加坡团队做呢？做点简单的，大家都省事儿，也避免出现下面的工程师水平不够的尴尬。

混日子顺便担心自己会不会没工作
就。。。也挺可悲的
老实讲 40在职场还年轻 还能学习进步

社会事实退休年龄在这些年从五六十被往前推了十多年。感觉人过40就业难度成指数级上升。

40再跳很难的，一般35左右就要把坑占好了。
当然本地土生人脉广，多沟通联络一下，45被裁员了，也还能找到一个轻松的工作干干，或者ST engineering,ncs这些公司里混个主管或者副总监什么的还是可以的。

你让他拿数据说明啊
那人基本回复就是那几个观点，不是根据数据和事实的（土生，本地，管理，人海，高级政府官员等）

估计是退休跟社会脱轨的老人


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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 南瓜小姐123 的帖子 “好吧，你赢了”
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