你可以坚持不说的，但是结果是你的录用机会降低。问你工资，是为了给你一个你可以接受，他又不是太冤大头的offer。 如果你不愿说，他可以认为你目前的收入低，而且在狮子大开口。（有时也确实如此）HR不愿意做冤大头。 除非是公司急需要人。没有人就开不了工。或者你面试时显得超级优秀，interviewer 觉得非你不可。

求教这个问题会分什么阶段么面试完给Offer前的协商薪资阶段要求现在工资算是常规操作，但刚碰到个情况有点疑惑：完全还没有进入面试，HR的第一通电话就是问预期薪水的，当时一时有点懵，怕讲高了连面试机会都没有讲低了之后就傻了，墨迹半天也还是没说。。。不知道会不会影响HH给不给进入下一轮的决定。。。

人家有权利问 怒有权利不答后果自负罢了 其实没什么好瞒的 给个几个月cpf入账单就好了

求教这个问题会分什么阶段么面试完给Offer前的协商薪资阶段要求现在工资算是常规操作，但刚碰到个情况有点疑惑：完全还没有进入面试，HR的第一通电话就是问预期薪水的，当时一时有点懵，怕讲高了连面试机会都没有讲低了之后就傻了，墨迹半天也还是没说。。。不知道会不会影响HH给不给进入下一轮的决定。。。

HR问预期薪水是正常的通常他们会有一个Budget，如果你的预期薪水远超Budget，就没必要浪费大家时间了。 这个呢，你就老老实实回答你的预期就行，如果想增加面试的机会，可以给他一个区间， 例如，HR的budget是6000，你回答8000，估计她就不邀请你面试了，如果你说5000-8000，她就会邀请你面试。 面试完如果用人的部门特别看好你，突破budget也是可以的。

请教个问题如果一开始给了预期薪水，HR也没说什么，等到给offer时突然说给不到，这是啥操作呢，而且还面了好几轮哎

HR问预期薪水是正常的通常他们会有一个Budget，如果你的预期薪水远超Budget，就没必要浪费大家时间了。 这个呢，你就老老实实回答你的预期就行，如果想增加面试的机会，可以给他一个区间， 例如，HR的budget是6000，你回答8000，估计她就不邀请你面试了，如果你说5000-8000，她就会邀请你面试。 面试完如果用人的部门特别看好你，突破budget也是可以的。