面试官是两个新加坡人，一个hr manager, 一个是director。 我面试前做过功课，director是国大工程系的本科，然后一直在面试的这间公司从engineer做起，到director.

面试的岗位是技术岗，hiring manger是原籍中国的。

director边看我简历和申请表，扫了我一眼， 问：你目前在职的公司，你所在的组， 中国人占得比例是多少？
我：除了manager是新加坡人，其他都是中国人
HR manager: 似乎这种情况在新加坡很普遍，你对这种情况有什么看法？

我噎住了，不知道怎么回答好，迅速揣测这个问题背后的意图。最后哈哈了几句过去了。

我觉得远远不够...会被打死吗..哈哈哈

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先说你们这个组是个别现象，因为客户是中国人比较方便or leader觉得同国籍交流方便之类的把锅丢给别人。然后强调这个不是普遍现象，而且也有一些其他team很exclusive只有坡人/印度人/欧洲人不只是中国人这样，再说政府在鼓励员工多元化出了很多政策，最后表明态度你个人是很喜欢team多元化这样大家有不同背景不同角度和idea，这也是为什么你很喜欢这家公司，表达一下你很希望在这样的开放包容的环境下成长的美好愿望

表示也会努力学习/学到了manager的什么什么quality / communication skills之类的

再把水包丢回去 可以问hr在招国人和local的时候会有什么不同的concern嘛酱~

赶脚高度一下子就拔高了呢~

公司请多少中国人不是我能决定的，一个好的公司它的管理层和HR/talent部门在招聘时应该注重diversity & inclusion. 公司有太多同一国籍或种族的员工对公司的长期企业发展,公司文化建设都是不太有利的。

不过如果楼主不是应聘hR/L&D,这问题也不太相关啊。

中国人包括原籍中国的，还是只是现籍中国的

先说公司请什么国籍的人不是你能决定的，既然这样请人了相信mgt应该有自己的考虑吧。
再说自己对于和什么国籍的人合作不是很particular，当然如果有diversity是最好的，对个人对team都好。
最后反问会问这样的问题是有什么concern吗……

功课做得真仔细，director履历被楼主翻个底朝天。manager是本地人不奇怪啊，语言有优势，中国人在职场有玻璃天花板。

可能会说 ： 普遍的定义是在哪个数字上? 从见闻角度谈，
Team manager 也可以是很好的中国人，比如你的两位面试官。 你自己也会好好努力的。

这种“你怎么看”的问题， 是我发问的话， 是有点猜心， 套话的问题。 never answer/ask open-end question 你要把它缩小。 不然很容易猜到一些痛点。 还有, 有时候觉得对方不是直接对口我要找的人， 还是愿意给个机会自由发挥一下的。

你懂的

不是Team leader问这种问题很奇怪！
还是公司里国人很团结让管理的人很难插手？！

下一份面试还碰到这个问题的几率几乎为零

回答的好好 一个大写的赞

因为国人比较有危机意识，做搬砖的经济危机来的时候很容易找到另外一份搬砖的工作。做管理总觉得有点朝不保夕，中国人不喜欢那个感觉。

虽然你说的很中肯

他们自己应该也明白做管理风险和机遇共存。反正面试的时候除了专业问题其他问题都是瞎咧咧，你真的回答的特别好他也不见得就更愿意招你。软性的问题无所谓对错，只是给你个机会表现一下临场反应，有什么说什么就行，最怕吭哧半天也说不清想表达什么意思的。