不幸中招公司retrenchment,想问下各位，retrenchment package和compensate可以怎么要？和HR谈的时候有什么注意的？希望各位不吝赐教阿。
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该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2015-12-07 22:00:05。

一般来说，大公司会有全盘的policy以及对应的process, 各种主要的case都会有相应的预案，有弹性，但空间不大。要重视，但不建议花太多时间在这上面。

如果是SME, 那么空间可能稍微大些，不过，通常SME是不用retrench这个词的。

建议：
1。开始更新你的resume, 并更新到相应网站。
2。开始联络你的联系网
3。如果有同事已经谈过package, 探寻一下这次个特点。
4。与家属沟通好，取得家庭的支持。
5。保持开朗乐观的心态，把challenge 变成chance

好消息是，年尾，市场是这样的，很多人拿了bonus就跳了，故这几个月的流动性和机会都很大，祝好运！

比如你工作了8年，那就是8个月的月薪，对于找下一份工作来说，缓冲足够了

没有讨价还价的空间，通常是一年赔一个月薪水，我也听过一年给1.2个月的

低级别的会是一年给一个月的比较多

一般有上限比如最多12个月或18个月。也有flat给比如说几个月的。目测没啥讨价还价的空间

我也见过基础员工一年给一个月的（因为 basic salary 没那么多），中级员工遣散每年给 0.6 个月，高管遣散不赔钱的。

10年以下，每年赔0.8个月的。

很多公司是一年赔1个月。

retrenchment来了挡也挡不住。有赔偿还好，有些公司故意挑你毛病，说你表现不佳，裁掉不赔偿。

比如澳洲公司很多就是跟澳洲总部一致，一年赔3周的薪水什么的

如果有工会的话要看collective agreement的政策是什么，比如说同样是retrench，工会成员是30个月封顶，而非工会成员就按照公司本身的规定12个月封顶，都是有的

记得，前公司在2008的大裁员，都是给一个月就打发的

还谈什么，知足吧。。。。
况且赔偿只局限于大公司，很多小公司一毛不给。

除非新加坡有法律规定，最低赔偿多少，或者被裁人数众多，工会可以出面谈判。否则公司跟你个人有什么好谈的？

给了200-300K

不是第一时间就会告知package吗？

具体就不多说了，只一点，只要要求合理，还是可以谈妥的。并不是一定都是按照MOM给出的指导价格。

谢谢大家的分享

还是希望楼主可以分享一下，比如怎么样算合理的要求？最后可以拿到什么样的程度？
明年可能就轮到我了...

去了政府医院养老 :)