如题，想在华星求证是否是大概率事件？
---
该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-03-08 22:00:04。

谈到概率，就需要足够的样本。

首先，公司里面薪资是保密的，你不太可能知道别人的薪水。

第二，同岗位的人，决定工资的有教育背景，工作经验，performance，身份只是其中很小的一部分。

你这个问题，无解。讨论的结果最多是盲人摸象而已。

开个玩笑。我知道你在问什么。不过你能不能自己先想想 你是老板 如果大家薪水一样你会请本地人还是外国人呢？所以答案一目了然

xmlzj

同意的薪水和自己的定位造成的差别。

首先，公司里面薪资是保密的，你不太可能知道别人的薪水。
答：同岗位的薪资范围大致是知道的。同事间熟悉了也会交流工资、公司福利等，或多或少会知道一些。



第二，同岗位的人，决定工资的有教育背景，工作经验，performance，身份只是其中很小的一部分。
答：有道理。但我想了解的是身份的不同是否会导致差异？我的假设是“不会”，希望可以听到别人的分享，证实或推翻。

这么敏感的话题，从来都不会提的。

而且，同样的岗位，薪资上下有一个很大的范围，而且不同级别之间还有overlap。

熟了会交流薪水？ 小时工才会吧

正规公司员工守则有一条， 同级之间（非合理理由）讨论薪水数额， 一律无条件走人

知道上面大头是老印，底下小组头也是印度人，印度原产，直接空降过来，管理7-8个人，工资比本地人高， 也常见。别对身份有期望。

首先，并非小时工。
其次，大型公司如果采用员工等级制度，薪资水平是相对透明的，自己和周围人处在哪个级别，对应的大致范畴也多少可以猜到。
其三，如果在一家公司一年左右，还不能了解些许薪资待遇的情况，只能说人缘太差了

在公司待了10年我也不知道同事薪水，除了我下属，薪水我能看到。也从来没有和任何人透漏过。你们大公司没有员工守则的吗？package 是 confidential 的好不好！

单纯好奇你有没有求证你猜的是否属实呢？

同一个level 工资差别 人跟人 比人和狗差别还大（开玩笑）

虽然每个level 有range，但这个range很大，而且越到上面越大。
银行一个vp工资有可能7千到3万，svp 可以一万到5万，但一万的svp的工资明显远远少于3万的vp，不同的部门不用比了，即使同一个部门，这种事不少见。同一个level，三哥的工资最高，不要问我为什么。

金融和IT互联网我不了解。
但是制造业或者高科技制造业的技术部门尤其开发部门，三哥，对不起，就是打下手的苦力，大部分都没有PR，大部分薪水比华人，无论新马还是大陆华人，要低。

在新加坡制造业整体来说，管理层还是新马华人的天下。除了部分高管的话，比如MNC有些是外派或者外调的。
身份和薪水有非常密切的关系。除了高端人士，其他拿SP尤其WP准证的，必须夹着尾巴做人，自然薪水低。中国人拿到PR包括入籍大体上可以和新马华人薪水上差不多，有些技术岗位会高些（新马华人往管理层发展了，中国移民多数只能是技术路线升职）。但是升职机会明显少。
基层管理岗偶尔还有一些吧，但是中高层基本没有本地发展起来的中国新移民，偶尔有几个从中国发展起来，MNC外调外派来的罢了，所以没几个人，也就么有讨论价值了。

其他一般性行业或者岗位(NTU/NUS本科毕业的中国人看不上眼的)，我也不太了解，但是估计也跟制造业类似，新马华人有一定优势。
普通服务行业服务岗位，本地人不怎么愿意干的，中国印度等劳务输出来的，就不讨论了。

我们公司老板是看不到下属薪水的
因为老板跟我说过他不知道下属薪水 HR不允许看 但是我们知道自己薪水和这个级别的薪水范围（在HR文件里面注明）
所以一个级别的人，薪资范围知道，但是你不可能知道别人薪水啊，因为同一级别范围跨度几千上万块一个月。除非新人工资哈哈哈 因为是过来人 都知道junior们的薪水。。。

身份跟薪水没区别
全靠merit
外企

manager以下的员工 有的会主动讨论自己薪水 但是都是敏感话题 不会太具体

而拿准证的就差别大了，毕竟没了工作，能不能留在新加坡还是个问题。
而有了pr,公司不能威胁你，所以薪水上也不太能做文章。

过去几十年新加坡之所以大量用外劳，如果不是外国廉价劳动力的红利，还有什么理由?低端外劳愿意拿低薪，愿意工作更长的时间。

这是我前一个发言没有谈到的。前一个发言主要谈有pr的。

有一些行业特定国家的发展水平高，拿这些国家护照的外派待遇高过本地，有很可观的房贴、教育津贴，其它国家护照的如果资历能力差不多，跟本地人不会有多大差别，机遇比国籍更重要。

向HR了解一下？
同级别的薪水可以从差几百块到差几千块
国外的文化（如米帝），是讨论在哪公司做什么，决不谈薪水
天朝的习惯是，大谈自己薪水几何，却绝口不提在哪工作
呵呵，了解一下?