(引用 熊维妮:自己扪心自问你49岁失业的话， 你去哪里找工作？)49岁以上在坡能找到工作亲身经历， 薪水还加了30+%
找工作的工程中只有一家公司提到对我的年龄有顾虑
关键是自己有没有持续学习，保持知识结构与时并进
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[54qnian (12-6 14:37, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
(引用 zy60013833:你说啥呢我是说退休年龄就算改到1万岁，cpf 也是55拿，你自己在说什么？)哦，我的意思大概就是Volkswagen话里的意思然后延展到一种比较极限的情况。。。 [本文发送自华新iOS APP] [Blzrd (12-6 15:16, 3 months ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 Blzrd:哦，我的意思大概就是Volkswagen话里的意思然后延展到一种比较极限的情况。。。)退休年龄改到一万岁请问现在是西游记还是封神榜:) [本文发送自华新手机Wap版] [大好人 (12-6 15:25, 3 months ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
看来大家都误会LZ的意思了本来是想表达一下，能找到工作，又想工作的，总能有工作，反之，找不到工作，或者不想工作的，就没有工作，和规定退休年龄没有一毛关系，特别是在郫县这种PRO business 的地方。
所谓退休年龄的改变，只是发一个信号，没有什么实际意义的。。。。公司在法定退休年龄之前或者之后的裁员都不受这个年龄制约，个人也一样。。。
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[萧武达 (12-7 7:07, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]24楼
(引用 萧武达:看来大家都误会LZ的意思了本来是想表达一下，能找到工作，又想工作的，总能有工作，反之，找不到工作，或者不想工作的，就没有工作，和规...)你这就二极管了除了很有能力过了64岁公司也争相聘的，
和能力不够既使少过64岁公司也不想耍的，
还有大把属于工作表现过的去，但是工资相对年轻人高一点的，
公司并没有很好理由直接裁，那么政府这个法定雇佣年龄就起作用了。不需要理由裁退，或者用低工资反聘，给公司很多灵活空间。
政府立法带头，那么很多公司也会跟进，在现代64岁还很健康的背景下增加劳动力供应。
况且，政府立法，保险公司就会跟进，公司团险的受保年龄也会上调到69岁。
SRS 也会跟进从以前62岁开始拿，到现在的63岁，到很快变成64岁。
CPF LIFE领取年龄，现在是65-70岁可选，将来随退休年龄增加，大概率也会变。
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[大好人 (12-7 7:29, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
(引用 鸡兔同笼01:很多啊。我之前的两家公司，都有聘用60岁以上的新员工 （professional，不是扫地收盘子）。 )我司很多49岁失业能找到工作的大把。我只能说看行业吧。由此可见，我们看到的都是我们身边的，管中窥豹。政府看到的才是全局的。 [本文发送自华新iOS APP] [love962397 (12-7 11:27, 3 months ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 大好人:你这就二极管了除了很有能力过了64岁公司也争相聘的，
和能力不够既使少过64岁公司也不想耍的，
还有大把属于工作表现过的去，但是工资相...)这就不懂了，才真是单向公司要或不要谁，和退休年龄一毛钱关系都没有，是双方的博弈
退休年龄之前可以辞退，退休年龄之后可以高薪聘请，看需要
除非退休年龄和cpf life挂钩，退休后多少年才可以拿，或者向欧洲学习，工龄多少年以后就可以开始领，否则推迟就只有舆论影响意义，没有实际意义
政府应该有数据，在临近退休年龄裁退纠纷中，政府支持了哪一方，仲裁和mediation都毛用没有。 这方面，照顾雇员还是差一些。
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[萧武达 (12-8 3:21, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 萧武达:这就不懂了，才真是单向公司要或不要谁，和退休年龄一毛钱关系都没有，是双方的博弈
退休年龄之前可以辞退，退休年龄之后可以高薪聘请，�...)举一个身边发生的实际例子一个工作了几十年的优秀，甚至是核心员工，前一年刚刚拿了总裁特别奖，在春节后吴玉洁，60岁生日前一周被无理由裁退（当时的法定退休是62 继续聘用为67）（特别奖和裁员都是独一份），公司同仁一头雾水
后来据说调解，仲裁都没有结果，部长那边（mom）的final 说 representation was unsuccessful。。。
和退休年龄有关系吗？ 不过后来uncle 被人家聘了更高的职位，只是仍然不了解裁员的原因和理由
用退休年龄来作为捍卫职业的稻草，小坡不适用
捍卫自己的权利，靠本事，不是退休年龄，至少小坡实践是如此
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[萧武达 (12-8 3:36, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 萧武达:举一个身边发生的实际例子一个工作了几十年的优秀，甚至是核心员工，前一年刚刚拿了总裁特别奖，在春节后吴玉洁，60岁生日前一周被无理由...)所以，退休年龄只适用于 不优秀 不核心 没拿过奖的 小虾米 员工啊。。。 [本文发送自华新iOS APP] [Blzrd (12-8 12:22, 3 months ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
(引用 萧武达:举一个身边发生的实际例子一个工作了几十年的优秀，甚至是核心员工，前一年刚刚拿了总裁特别奖，在春节后吴玉洁，60岁生日前一周被无理由...)用你的zhu脑袋想想为了个普通员工，闹到部长那里，部长法律上拿你没法子，私下里嘛。。。呵呵
所以这些公司为了那么几个人幻薪水，跟楼主的脑子一样进氺了。
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[大好人 (12-8 12:37, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
(引用 Blzrd:所以，退休年龄只适用于 不优秀 不核心 没拿过奖的 小虾米 员工啊。。。)有人出十万块参加慈善晚餐只为跟部长同桌你楼上的老板为了十万块上部长的黑名单。。。人和人咋这么大区别？ [本文发送自华新手机Wap版] [大好人 (12-8 12:47, 3 months ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 Blzrd:所以，退休年龄只适用于 不优秀 不核心 没拿过奖的 小虾米 员工啊。。。)拿一个极端的例子来否定政府立法规定的退休年龄这是没学过逻辑呢？还是专门跟政府做对呢？还是杠精附体了呢？ [本文发送自华新手机Wap版] [大好人 (12-8 12:53, 3 months ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
(引用 大好人:拿一个极端的例子来否定政府立法规定的退休年龄这是没学过逻辑呢？还是专门跟政府做对呢？还是杠精附体了呢？)你自己要杠，也喜欢杠不如去mom，ntuc mediation center 了解一下，有多少没有正当理由的原因的裁员 的仲裁结果？
说多一点，现在有3部法律可以用来对抗雇主（哪三部自己做功课），但是成功的甚至上了法庭的有多少，一般在劳工部就close了，因为法律明确规定，法庭不能挑战部长的决定，部长的决定就是final
雇佣界和政界有不少黑幕，不是天真烂漫的“理想思维”可以理解的
有机会和律师们聊聊？
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[萧武达 (12-8 20:01, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
(引用 萧武达:你自己要杠，也喜欢杠不如去mom，ntuc mediation center 了解一下，有多少没有正当理由的原因的裁员 的仲裁结果？
说多一点，现在有3部�...)同意基本上裁员是用公司盈利减少理由来裁员。
但是财务都知道，盈利可以用做账来做的。裁员基本就是裁年纪大，薪水多的。不如自己做2手准备，弄个副业给自己一条后路。
退休年龄我觉得是政府为了晚提公积金做的准备。[熊维妮 (12-9 10:01, 3 months ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼