请大家帮帮忙：做了一件傻事，签了工作合同想不去上周5签了一个合同，现在想不去了，下个月开始工作，现在我告诉他们我不去了，他们想让我赔偿。
有些条款不爽，不知道我不去的话是不适凶多吉少？
1: service term, 至少要工作2年，不然的话要赔余额的钱。
2：probation period: 3个月内，company can terminate the employee with 24 hours notice, after probation period, company can terminate with 2 months notice, 根本没说我可以不可以terminate
他私下email给我说probation period也算2年的service term, 所以我在probation辞职也算违约。
现在搞得好郁闷，唉，大家帮忙看看现在不去的话，最坏情况如何。
拜谢！[寒塘渡鹤 (11-23 12:06, Long long ago)]
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确定probation也算在service term里? 这么写合法么?在你签之前得仔细研究一下合同[超级牛仔 (11-23 12:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
合同是公司出的，如果没有明确规定的话，法律上会选择不利于公司的解释所以如果确定没有明确说明probation period包括在service term之中的，你就没有法律风险，只有道德风险。[香陵居士 (11-23 12:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
(引用 香陵居士:合同是公司出的，如果没有明确规定的话，法律上会选择不利于公司的解释所以如果确定没有明确说明probation period包括在service term之中...)还没开始，不履约合同的惩罚也没写啊。而且probation只能company terminates the employment， 我却不能，这合理么
唉，好傻的事情[寒塘渡鹤 (11-23 14:35, Long long ago)]
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(引用 寒塘渡鹤:还没开始，不履约合同的惩罚也没写啊。而且probation只能company terminates the employment， 我却不能，这合理么
唉，好傻的事情)记住在新加坡不讲理，没有人跟你讲理他们讲法。
法律原则说合同如可能有不同的解释方法，草拟合同的一方有义务解释清楚，如果草拟合同的一方未进到此义务，则含混之处按照最不利于草拟合同的一方解释去执行。[香陵居士 (11-23 17:23, Long long ago)]
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(引用 香陵居士:记住在新加坡不讲理，没有人跟你讲理他们讲法。
法律原则说合同如可能有不同的解释方法，草拟合同的一方有义务解释清楚，如果草拟合同�...)我给他们说的不去了我觉得合同对我很不公平，试用期都不能自由离开，单方面的条款限制
没开始合同的话，后果也是含混不清的，总不能赔两年的工资吧？[寒塘渡鹤 (11-23 20:36, Long long ago)]
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(引用 寒塘渡鹤:我给他们说的不去了我觉得合同对我很不公平，试用期都不能自由离开，单方面的条款限制 没开始合同的话，后果也是含混不清的，总不能赔两)这个是有点奇怪，是PERMENANT职位还是CONTRACT BASE？一般PERMENANT的不会规定只能雇主单方面解约吧。不过CONTRACT或者因为培训什么有BOND的，不管哪方提前解约，多数都是要赔的。。。俺同学就因为想BREAK BOND，在公司故意跟同事老板闹矛盾，结果公司提前跟他解约还白赔了薪水。。。[凡人 (11-23 20:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
(引用 凡人:这个是有点奇怪，是PERMENANT职位还是CONTRACT BASE？一般PERMENANT的不会规定只能雇主单方面解约吧。不过CONTRACT或者因为培训什么有BON...)没说明有培训，而且现在还没有开始工作，更别说培训是最少工作两年，两年后in part看个人表现决定是不是继续employment[寒塘渡鹤 (11-23 20:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
(引用 寒塘渡鹤:没说明有培训，而且现在还没有开始工作，更别说培训是最少工作两年，两年后in part看个人表现决定是不是继续employment)那就是CONTRACT了。。。这个比较麻烦点[凡人 (11-23 23:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
一般公司在试用期内应该都是可以双向终止的我们公司的规定是员工在试用期内辞职只需24小时通知，这也是合乎人情的规则，公司在试用期内考察员工，员工也需要考察公司和工作[Volkswagen (11-24 11:20, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
试试拿合同去MOM咨询一下？拿完整的合同去咨询专业人士比较保险。
虽然楼下几位说得都挺有道理，但楼主毕竟没有把合同原文写出来，所以能得到的建议有限。
觉得咨询律师太贵的话，可以问问MOM，毕竟MOM熟悉Employment Act，应该对工作合同纠纷很有经验。
[klatul (11-26 12:52, Long long ago)]
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(引用 klatul:试试拿合同去MOM咨询一下？拿完整的合同去咨询专业人士比较保险。
虽然楼下几位说得都挺有道理，但楼主毕竟没有把合同原文写出来，所以�...)谢谢不过employment act不适用于executive，一切以合同为准。
目前为止那个公司在我几番道歉后安静下来了，网上又看到那个职位的招聘广告，但愿没事了吧。真的上法庭估计materialized damages也不会太大，可能也不值得他们那样做。[寒塘渡鹤 (11-29 10:22, Long long ago)]
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