上周5签了一个合同，现在想不去了，下个月开始工作，现在我告诉他们我不去了，他们想让我赔偿。
有些条款不爽，不知道我不去的话是不适凶多吉少？

1: service term, 至少要工作2年，不然的话要赔余额的钱。
2：probation period: 3个月内，company can terminate the employee with 24 hours notice, after probation period, company can terminate with 2 months notice, 根本没说我可以不可以terminate

他私下email给我说probation period也算2年的service term, 所以我在probation辞职也算违约。

现在搞得好郁闷，唉，大家帮忙看看现在不去的话，最坏情况如何。
拜谢！

在你签之前得仔细研究一下合同

所以如果确定没有明确说明probation period包括在service term之中的，你就没有法律风险，只有道德风险。

而且probation只能company terminates the employment， 我却不能，这合理么


唉，好傻的事情

他们讲法。


法律原则说合同如可能有不同的解释方法，草拟合同的一方有义务解释清楚，如果草拟合同的一方未进到此义务，则含混之处按照最不利于草拟合同的一方解释去执行。

我觉得合同对我很不公平，试用期都不能自由离开，单方面的条款限制

没开始合同的话，后果也是含混不清的，总不能赔两年的工资吧？

一般PERMENANT的不会规定只能雇主单方面解约吧。不过CONTRACT或者因为培训什么有BOND的，不管哪方提前解约，多数都是要赔的。。。俺同学就因为想BREAK BOND，在公司故意跟同事老板闹矛盾，结果公司提前跟他解约还白赔了薪水。。。

是最少工作两年，两年后in part看个人表现决定是不是继续employment

我们公司的规定是员工在试用期内辞职只需24小时通知，这也是合乎人情的规则，公司在试用期内考察员工，员工也需要考察公司和工作

拿完整的合同去咨询专业人士比较保险。

虽然楼下几位说得都挺有道理，但楼主毕竟没有把合同原文写出来，所以能得到的建议有限。

觉得咨询律师太贵的话，可以问问MOM，毕竟MOM熟悉Employment Act，应该对工作合同纠纷很有经验。

不过employment act不适用于executive，一切以合同为准。

目前为止那个公司在我几番道歉后安静下来了，网上又看到那个职位的招聘广告，但愿没事了吧。真的上法庭估计materialized damages也不会太大，可能也不值得他们那样做。