跳槽时，应该把新的offer告知原公司，还是隐藏不说？ 以下是本人积累的一些素材，抛砖引玉，欢迎大家拍砖。

1.把新offer告诉原公司

告知的缺点： 把新offer告知现公司，如果现公司处于用人之际，不想你走，可能会下黑手阻扰。新加坡的圈子小，很容易联络对方公司的HR或者hiring manager,让对方收回offer，让你辛苦拿到的offer竹篮打水一场空。

告知的优点： 现公司的良心做法，用相同甚至更高的条件来counter offer. 俗话说，做生不如做熟。拿着更高的薪水做着相同的事，何乐而不为？ 另外，可以告诉公司，自己拿的offer是打算去competitor（无论真假），这样公司处于泄密的考虑，会通常要求你当天走人，但是仍然照旧给下面1-2个月的薪水。


2. 隐瞒手中的offer

隐瞒的缺点：同行业跳槽，如果你去的是competitor，并且隐瞒。现公司是可以在法律上追究你的责任的。可大可小。

隐瞒的优点：100% 确保自己可以顺利在新公司报道。

本来就没有non-compete clause，应该不会去competitor公司就被告吧。感觉大家换工作去competitor公司很正常啊，如果不换行业的话。

counter offer，自己判断自己几斤几两和可能性。完全没可能的话就别做梦了。还有自身真实的了离职原因，如果非走不可的，就算counter offer又有何用。透露新去向反而有不可控因素。尤其在新的公司试用期结束前。竞争对手的问题，先看看合同里面具体条款，有的话再暗自大听一下本公司以前是否有法律案例，自身职位不关键，一般也不会真告。

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主动说，尤其是对老板的话，感觉有讨counter offer的意思
counter offer如果只是加工资的话就别要了。

当根葱了，说实话除了蓝领的头手离职是一段时间内不可取带的会让老板头疼一阵子，干白领的真没几个人离职后公司不能继续生存的。

那些老板(reporting officer)挽留的,其实就是公司没有opening了，走一个他就少一个，公司地位就弱一点，为了自己职场考虑才挽留下属的。

想被挽留就在老板问你辞职理由时告诉他 有个不错的offer 公司不方便透露 对方大约给到多少。公司真想留你就会加薪挽留的。
不想留你更不会管你拿不拿新offer了。
如果你压根不想在这干了 那就不要说了 直接拜拜就好。

为什么去competitor就可以法律上追究责任了？ 我知道的可能性是合同里面有non-compete agreement(hedge fund, prop trading firm很多），这个一般公司都没有吧，不过可能有些公司有notice period，情况都是类似的，把这个时间熬过去了就好了，唯一能追究责任的就是合同上说了non-compete但是你想要立马去新公司上班，这个本身就是违法的，反之，如果合同上没有这一条那么这点，原公司哪里可能能影响一个人的自由？ 如果是前者只能说楼主自己做天在看，反之没什么好担心法律上的问题吧。

然后我越看越觉得楼主是在金融界工作，然后有non-compete又不想等哈哈，可能是瞎猜那楼主包涵哈。。。

如果楼主不是我想的那样那我觉得直接和老板谈薪水就好了，如果老板不愿意给更高的薪水就拿offer走人，愿意就留，不用和老板说新Offer的细节。

有的时候，一年也招不到适合的人，老板一样头疼。

这点基本信任总是要有的吧 又不是打官司啥都要证据。你的offer是有权不给任何人看的。已经递信了就没那么复杂了。想留你就会增加薪酬包，不想留你就拜拜。

否则公司是不会凭一面之词，白给2个月薪水让员工当天走人的。

我接触的领域没听过这个说法。既然亮了白拿俩月薪水还能立刻走。那还犹豫什么呢

对于知道了要辞职人的新的OFFER， 是INDIFFERENT的态度。

作为经理层，不提前公开可能是比较好的。特别是如果没有什么HAND-OVER。 就不用说了。

我觉得是否通知公司，怎么通知，可能是在新公司之后的事情。 万一不是很理想，说话还可以留有余地。为以后铺垫铺垫。

是跟对方HR签了，再谈counter？
如果没签，那现任公司不是很容易把这个搞黄？
如果签了，counter offer很给力，那是毁约对方的？有没有法律责任？